統一編號：05149229
公司狀況：撤銷 (077年12月10日 建一字 第號)
資本總額(元)：0
代表人姓名：
公司所在地：臺北市資料空白
登記機關：臺北市政府
郵遞區號快搜：臺北市資料空白 郵遞區號3碼查詢
核准設立日期：民國73年04月19日 (西元1984-04-19)
最後核准變更日期：民國77年12月10日 (西元1988-12-10)
長清企業有限公司經營業務項目
特殊林木經營：從事特殊用途林木種植並收取其產品之行業。從事防風林之種植亦歸入本類。
森林遊樂區經營：在森林區域內，經中央主管機關核定而設置，為提供遊客休閒及育樂活動之行業。
畜牧場經營：經營種畜畜牧場、種禽畜牧場、生產畜牧場等之行業。
**清潔打腊業務
**前項有關器材及材料進出口貿易業務
**上項有關業務之經營及投資
臺北市附近公司
飛城貿易有限公司 (統一編號：05078548)
經營飛城貿易有限公司已有31年8個月,統一編號:05078548在1988-12-10成立於臺北市資料空白販賣特殊林木經營業|森林遊樂區經營業|對外漁業合作業...等商品·技術·服務詳細工商資訊完整紀錄。
新江實業股份有限公司 (統一編號：23303913)
經營新江實業股份有限公司已有30年1個月,統一編號:23303913在1989-05-04成立於臺北市資料空白販賣特殊林木經營業|森林遊樂區經營業|畜牧場經營業...等商品·技術·服務詳細工商資訊完整紀錄。
峰山茶業有限公司 (統一編號：36551843)
經營峰山茶業有限公司已有29年3個月,統一編號:36551843在1990-01-09成立於臺北市中華路一段76巷4號販賣特殊林木經營業|森林遊樂區經營業|對外漁業合作業...等商品·技術·服務詳細工商資訊完整紀錄。
頂捷有限公司 (統一編號：23278267)
經營頂捷有限公司已有30年1個月,統一編號:23278267在1989-03-03成立於臺北市資料空白販賣特殊林木經營業|森林遊樂區經營業|畜牧場經營業...等商品·技術·服務詳細工商資訊完整紀錄。
彩虹園木製家具有限公司 (統一編號：30979763)
經營彩虹園木製家具有限公司已有31年8個月,統一編號:30979763在1988-12-10成立於臺北市資料空白販賣特殊林木經營業|森林遊樂區經營業|畜牧場經營業...等商品·技術·服務詳細工商資訊完整紀錄。
長清兒童棋院
最新消息. 長清教師教育訓練側記---- 如何協助自閉症兒童學習並引導其他兒童與之相處 · 【成人專屬弈廳＆ 基礎班】火熱報名中！ 移地教學！孩子暑期參與【海峽兩岸圍棋冠軍爭霸戰】大棋盤觀戰記事 · GO GO 棋靈王！梅澤由香里老師訪長清 · 近期活動請至各院活動區查詢 · 觀看更多 ...
(臺北市私立長清兒童圍棋短期補習班)長清忠孝有限公司公司簡介 ...
2015年8月18日 ... 企業資料. 品牌名稱： 臺北市私立長清兒童圍棋短期補習班; 行業類別： 補習班; 行業
說明：. 兒童圍棋的領導品牌-長清兒童棋院全台五間分院連鎖經營學生人數最多全
台灣最有規模的兒童棋院. 企業電話：; 企業傳真：; 企業地址： 台北市大安區忠孝東路
四段293號4樓 地圖; 企業網址：. http://www.kidsgo.com.tw/main.asp.
長清兒童棋院忠孝院 - 1111人力銀行
長清兒童棋院開辦以來已經邁入第20年，在忠孝這個據點也已經17年。 一直以來，
我們致力於圍棋教育的推廣，尤其是兒童教育。 【從遊戲中開啟智慧於棋道中人格
養成】 我們以「圍棋」作為教育的工具，希望在遊戲...
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都市設計審議案件列表
都市設計審議案件列表 案件編號 案件名稱 進度 10606009 仁武區新後港西段154地號土地店鋪、集合住宅新建工程容積移轉都市設計審議乙案 已核發許可書 10606008 前鎮區興邦段120地號土地機械遊樂設施雜項工作物新建工程都市設計審議乙案
(長清兒童棋院)長清內湖有限公司公司簡介-yes123求職網
2017年8月21日 - 成立時間： 西元1996年; 經營據點： 總部設於台北市忠孝東路; 國內門市： 共5個 、台北市忠孝、東門、內湖、大直、木柵; 經營理念：. 長清兒童棋院是專門教授圍棋的教室，以「從遊戲中開啟智慧，於棋道中人格養成」為宗旨。 自民國85年開院以來，致力於「不只教孩子棋盤內的技術，更給孩子能帶出棋盤外的成長」，以圍棋 ...
達清企業董事長響應「良心時代」 盼創造勞資雙贏 - 良心時代運動An Era ...
經濟不景氣，薪水不漲年輕人薪資所得22k的話題不斷，企業主與員工間的關係是對立？還是合作夥伴？位於桃園地區的達清企業有限公司兩位董事長戴文斌、邱垂朝日前在響應「良心時代」運動時，分享他們帶領員工的見解：將員工視為公司重要資產，創造和諧人性化的環境，將公司帶往團結合作的境地，創造公司與員工雙贏的局面。
