何謂責任制專業人員
何謂責任制專業人員·相關網站分享資訊
你今天「責任制」了嗎？10個QA破解慣老闆責任制魔咒- The News Lens ...
www.thenewslens.com2016年2月18日 - 慣老闆這句話像是一把「尚方寶劍」，讓勞工朋友只能回去抱著棉被哭，事實上我們俗稱的責任制，其法律依據來自於勞動基準法第84條之1規定，只限於中央主管機關核定公告（也就是現在的勞動部指定）之以下 .... 舉例而言，台北市政府針對「資訊服務業僱用之系統研發工程師與維護工程師專業人員」，審查基準就規範：.
「責任制」僅20類適用！ 台灣濫用變「低薪」 TVBS新聞網
news.tvbs.com.tw2015年3月4日 - 根據勞基法84條之一規定，工作性質是「監督、管理人員或責任制專業人員」、「監視性或間歇性之工作」、「其他性質特殊之工作」才適用責任制，還明文規定，包括房仲、航空公司空勤組員、醫療保健服務業部分場所及人員、托兒所保育員，甚至細到總統辦公室工友、中央銀行首長隨扈等20類工作項目，才算是責任制。
請問責任制的定義是什麼？ | Yahoo奇摩知識+
tw.answers.yahoo.com2012年12月25日 - 對於責任制人員的適用規範，勞基法84條之1訂有適用行業與職務別限制。亦即必須是勞委會公告適用之工作者，而且屬下列3種職務內容者，才可以排除工作時間、加班、休假等限制。 1.監督、管理人員或責任制專業人員。 2.監視性或間歇性之工作。 3.其他性質特殊之工作。 2012-12-25 14:14:48 補充： ex:資訊服務業、 ...
中華民國勞動部 - 勞動基準法第84條之1工作者
www.mol.gov.tw行政院人事行政總處事求人機關徵才系統就業資訊 歷史新聞 業務專區 勞動基準法修法專區 107年勞動基準法修法條文 修正勞動基準法施行細則部分條文 勞動基準法第34條及第36條例外情形 勞動基準法修法宣導資料 ...
你的「責任制」是真的還是假的？——勞基法84-1條才沒有老闆說的 ...
www.goodjob.life背負著「責任制」的你是否覺得很悲桑？其實你的工作用責任制可能根本不合法！ 而且、「責任制不能領加班費」？這個誤會可大了～來認識正港的「勞基法第84-1條」 吧！
【每月勞動權益解析】常見「責任制」勞動權益問題（一） - 勞動視野工作室
laborvision.pixnet.net2018年5月28日 ... 一、監督、管理人員或責任制專業人員。二、監視性或間歇性之工作。三、其他性質 特殊之工作。前項約定應以書面為之，並應參考本法所定之基準且 ...
【每月勞動權益解析】常見「責任制」勞動權益問題（二） - 勞動視野工作室
laborvision.pixnet.net2017年7月10日 ... 職場上常聽到老闆說「我們採責任制」來提高競爭力，不少勞工朋友們也 .... 的責任制 勞工也訂有「工作時間審核參考指引」，例如保全業人員的工作 ...
8.何謂責任制人員？ A： 法令並未就「責任制人員」有所定義。但依據 ...
www.moeasmea.gov.twA： 法令並未就「責任制人員」有所定義。但依據勞動基. 準法施行細則第50 條之1 第2 款關於「責任制專業人員」. 規定，所指的是以專門知識或技術完成一定任務並負責 ...
責任制- 维基百科，自由的百科全书
zh.wikipedia.org責任制（Exempt Employee）存在某些崗位上，原本是指管理、高階、專業人士，或是 創意工作者， ... 休假）的職業，根據勞基法第84條之一只有13種，包括資訊服務業的 主管人員、工程師，法律事務所的法務人員，保險業務員，房仲人員，廣告企劃人員、 ...
三、何謂「責任制」？，採責任制之公司員工可否請領加班費？ -天秤座 ...
www.justlaw.com.tw三、何謂「責任制」？，採責任制之公司員工可否請領加班費？ 是否屬於責任制人員， 首先必須是依勞基法第84條之1第1款所定之責任制專業人員，該人員須是經中央 ...