保全時薪多少
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閒聊與趣味- 做保全2個月的心得- 生活討論區- Mobile01
www.mobile01.com這3000就被保全公司白賺或是被a走,但是駐點上的保全沒有完全獲得到少一個人的 薪資,而且沒休假薪水也沒有算加班費! 再來更要注意的是保全的值勤總時數! 業界一 堆保全因為做習慣這份 .... 但是幹部故意不讓單位滿編讓大家多賺錢也讓自己不用 休假真的...... 這種工作我只考慮做1年,等證照考玩和上課弄完就走.
[內幕] 保全薪水@ Victor's Data Pool :: 痞客邦:: - 痞客邦PIXNET
msuvictor.pixnet.net保全業很特殊，你可以說他是月薪工作，也可以說他是時薪工作，因為你的工作與時 薪息息相關，好比說他說月薪兩萬四，但是算算每個月要上240小時班，那麼你請 一天12小時的假就是扣掉1000元薪水，不是24000/30=800，你加一個班12小時， 公司就給你1000，有人說一小時基本時薪不是98？怎麼會有不到98吧？可是它月薪 給 ...
2017年保全人員薪資計算說明@ 舜子的部落格:: 隨意窩Xuite日誌
blog.xuite.net復查勞動基準法第21條第1項規定：「工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。」 基本工資自106年1月1日起調整為每月新臺幣（以下同）21009元；每小時133元；前者 係指勞雇雙方約定按「月」計酬，且依法定正常工作時數上限（每週40小時）履行勞務 之最低報酬，後者則係勞雇雙方約定按「時」計酬者單位時間之最低報酬。 前開每月 ...
保全月薪- - 1111社群討論區- 工作、職場、專業技能分享 - 1111人力銀行
www.1111.com.tw2017年12月8日 ... 保全人員適用勞基法第84-1條的責任制，可參閱勞動基準法第84條之1工作者 既然 是勞動部核定公告的責任制工作者則工作時間、例假、休假、女性夜間工作由勞雇 雙方「另行約定並核備」， 不受勞基法第30條（工作時間）、第32條（加班上限）、第36 條（一例一休）、第37條（國定假日）、第49條（女性夜間工作）規定之限制.
職場甘苦談- 2018年保全薪資又提高了! - 生活討論區- Mobile01
www.mobile01.com有一點要提醒的是有些保全公司會說以月薪計算，月休6天薪水33917元這要在當月 是30天的月份才正確；因休6天做24天月總工時288H，若是31天的月份休6天還是領 月薪33917元那一整年下來保全員是吃虧少領的；重點不在每月休幾天做幾天而是要 以總工時計算薪水。如果真的要講天數那就以一個班12H來 ...
長榮保全股份有限公司駐警員工作心得 & 薪水明細大公開 @ 長榮保全工作心得&薪水明細大公開 :: 痞客邦 ::
twdlife.pixnet.net聽說長榮警備保全股份有限公司是保全業的第一志願，有至少1~2個月的年終，月休10天，加班還可以乘以1.33和1.66倍，聽起來感覺一切非常美好，是在其他保全業遇不到的事。
長工時、低薪資、高流動保全員沒「保全」！ @ 台灣保全員工會籌備會的部落格 :: 痞客邦 ::
securityworkertw.pixnet.net為了解保全員的勞動處境，高雄市產業總工會針對高雄市 500 名保全員展開訪調。調查發現保全員普遍面臨下列問題： 一、 薪資不符規定： 調查顯示保全員的平均月薪為 22,630 元，平均時薪僅有 91 元。
保全員薪酸…工時長、薪水低、流動率高- 中時電子報
www.chinatimes.com2016年8月14日 ... 保全員因適用《勞基法》84-1，每月最高工時可達288小時，比一般勞工多出114小時， 等於每天工作12小時、月休6天，但薪水最多也只有3萬出頭，且往往日夜顛倒，容易 引起腦心血管疾病。保全業也一向被視為血汗行業的代表，雖各界盼讓保全回到正常 工時、要改變生態，但多數保全卻持保留態度，流露為生活打拚的 ...
保全特休要給薪嗎？- - 1111社群討論區- 工作、職場、專業技能分享 ...
www.1111.com.tw2017年7月3日 ... 以前上班都說特休是有薪假，現在保全雖然也是月薪但要上滿公司規定時數才領足 月薪，也就是有點以時薪計薪的感覺，本人問題是，若我請特休公司是否該給我特休 薪資呢？
保全業薪資計算方式合理嗎.合乎勞保規定嗎| Yahoo奇摩知識+
tw.answers.yahoo.com您好 因為保全業暨保全人員 為勞基法84條之一工作者 故您屬於責任制專業人員 換言之基本上公司目前的薪資並無不法之處 〈您是月薪制並非時薪制〉 1.月薪制則 基本工資不得低於17280元包括例假日 時薪人員則每小時不得低於95元一週不得 超過32小時 日薪制-則以95元乘以工作時速標準不包括例假日 以上與各類津貼與 獎金無關