保母適用勞基法嗎
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| 適用勞動基準法時間表、不適用勞動基準法行業與人員表 | 律師事務所-台灣法律網
www.lawtw.com適用勞基法之行業或人員 (但易誤認不適用者)： 1.個人服務業之理髮及美容業、攝影業、浴室業、裁縫業、殯葬服務業及其他個人服務業。8991*～8999* 2.學前教育事業之公私立托兒所、非財團法人之私立幼稚園等教師職員。
勞動部指定適用勞基法現況 - 勞動部勞工保險局全球資訊網
www.bli.gov.tw未分類其他餐飲業。（依行業標準分類第6 版） 家事服務業。 （二）不適用之各業工作者 公務機構﹝技工、工友、駕駛人、臨時人員、清潔隊員、停車場收費員、國會助理、地方民代助理除外﹞之工作者 ...
勞動部指定適用勞基法現況- 勞動部勞工保險局全球資訊網
www.bli.gov.tw2016年11月30日 ... 自民國73年起，中央主管機關分階段指定適用勞基法之行業。目前除下列各業及工作 者不適用勞基法外，其餘一切勞雇關係，均適用勞基法：. （一）不適用之各業. 農田 水利會。(107年7月1日起適用); 國際組織及外國機構。 未分類其他餐飲業。（依行業 標準分類第6版）; 家事服務業。 （二）不適用之各業工作者. 公務機構﹝ ...
家事勞動者是否適用勞基法？ - 東方報網站 - 歡迎光臨
www.eastnews.tw因此，民間團體乃極力推動「家事服務法」之立法，發表「工人版家事服務法 」，立法委員亦提出「家事服務法草案」。但因各方意見紛歧，尤其是台灣長期照護體制尚未建置完善，若貿然實施家事服務法，而沒有其他配套措施（如更彈性的喘息服務 ...
【找保母指南】保母費用2018大總匯（二）休假、退費怎麼算～
blog.bananny.co首先，勞動節規定在「勞動基準法」第37條及「勞動基準法 ... 保母屬於個人服務業項下 之「家事服務業」，目前不適用 ...
非適用勞基法！ 7天國定假「保母不能休」 TVBS新聞網
news.tvbs.com.tw2016年11月11日 ... 11月12日國定假日，勞工提前一天補休假，但有不少無法休假的家長碰到難題，他們 說保母要求比照辦理，也要休假、補休或者加班費，但事實上， ...
非適用勞基法！ 7天國定假「保母不能休」 TVBS新聞網
news.tvbs.com.tw2016年11月11日 ... 11月12日國定假日，勞工提前一天補休假，但有不少無法休假的家長碰到難題，他們 說保母要求比照辦理，也要休假、補休或者加班費，但事實上， ...
非適用勞基法！ 7天國定假「保母不能休」 TVBS新聞網
news.tvbs.com.tw2016年11月11日 ... 11月12日國定假日，勞工提前一天補休假，但有不少無法休假的家長碰到難題，他們 說保母要求比照辦理，也要休假、補休或者加班費，但事實上， ...
托育人員（保母）是否適用勞工假期疑義說明-桃園市政府
www.tycg.gov.tw2016年11月15日 ... 一、依據「勞動基準法」第 37 條及「勞動基準法施行細則」第23 條(詳附錄一)之規定， 勞工於上述紀念日、勞動節日均應休假。 二、查勞動部102年10月 ...
父母好難開口... 保母不適用7天國假- 生活- 自由時報電子報
news.ltn.com.tw2016年11月14日 ... 根據行政院勞工委員會在民國102年10月16日函釋，保母屬於家事服務業，不適用 勞動基準法，故無7天國定假日。部分家長和保母間認知上仍有 ...