勞動契約薪資
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員工勞動契約
www.ylcm.com.tw乙方應遵守院內「員工工作規則」之規定。 乙方之工作場所應在甲方之診療場所或 指定地點。 第2條 解除契約 ... 乙方應確實遵守甲方所訂定之安全衛生工作守則，並 接受甲方安排之必要安全教育訓練。 第8條 教育訓練. 乙方應接受甲方所施行之教育 訓練，及訓練實習安排。 第9條 災害補償. 乙方發生職業災害，甲方應依勞基法五十九 條 ...
勞工依法終止勞動契約的方式 « 張清浩律師的部落格
www.lex.idv.tw勞動契約上合意管轄條款之效力 工時基準之除外適用與勞動基準法第八十四條之一 論勞動契約之離職後競業禁止條款 雇主之績效考核權與司法審查 51,488 | ...
中華民國勞動部- 工資認定與給付原則
www.mol.gov.twA：勞動基準法第二條第三款工資定義，謂勞工因工作而獲得之報酬，故全勤獎金若係以勞工出勤狀況而發給，具有因工作而獲得之報酬之性質，則屬工資範疇。至平均工資之計算，同 ... 基上，雇主提供勞工之膳宿、水電費用等均得約定為工資之一部分，連同以法定通用貨幣給付之部分，若不低於基本工資，應屬合法。 （行政院勞工委員會 ...
雇主將勞工勞保勞退薪資以多報少之法律責任 « 張清浩律師的部落格
www.lex.idv.tw最後修改日期：2014年4月19日 雇主本來依法就應該依其實際給予勞工薪資之數額，向勞工保險局申報正確之勞保月投保薪資及勞工退休金月提繳工資。無奈，不少雇主意圖節省勞保費用及提繳勞退之支出，故意將勞工之勞保月投保薪資及勞退月提繳工資低 ...
基本工資明年調整 外勞薪資差距擴大｜外勞仲介｜外勞申請顧問：外籍看護、幫傭、監護工與廠勞｜東南亞外 ...
www.sea.com.tw基本工資即將自明年元月起，由現行的月薪21,009元，調整至22,000元，但因家庭類外勞不適用勞動基準法保障，不在此次調整範圍中。目前國內家事移工以印尼占最大宗，近期印尼政府頻頻釋出調整家事外勞薪資至18,700元至19,000元的訊息，而此次基本工資的 ...
雇主可否任意調降員工薪資？ - 中華郵政工會
www.cpwu.org.tw法律服務信箱 雇主可否任意調降員工薪資？31 未能達到所定之標準時，則不發給津貼或 獎金。上開方法皆比任意調降工作表現不 佳之勞工薪資方式為妥。更有進者，勞工 有勞基法第12條（詳參後列法條）所列
仲悅企管顧問有限公司
www.hrfun.com.tw本公司秉持精益求精之宗旨，服務對象專注在中型與成長型企業 如：湯淺電池、長春化工、世達柏、佳能半導體、台全電機、醫全、辛耘科技、瑞軒科技、大東電業廠、恩 ...
家庭看護工(聘僱費用)｜新象人力仲介
www.phr.com.tw家庭看護工(聘僱費用)資訊。新象人力仲介 為需要外籍勞工的家庭、養護機構、製造 ...
【簡文成專欄】雇主將勞工勞保投保薪資以多報少者，勞工得否依勞基法第14條請求資遣?- - 1111社群討論區 ...
www.1111.com.tw全觀國際有限公司 0972-712-101 感恩企管顧問 有限公司 勞資雙贏企管顧問股份有限公司 總經理簡文成2018.01.08撰擬 線上填問卷 延伸閱讀 勞動部檢討擴大七休一例外情況之適用條件 勞資大平台 ...
『曹新南專欄』判決：雇主違法，員工超過30天終止契約仍然有效！- - 1111社 ...
www.1111.com.tw2017年9月14日 ... 從員工知道雇主改變薪資結構，進而依勞基法第14條第1項第6款終止勞動契約的 時間是38天，已經超過勞基法第14條第2項應該要在30天內終止 ...