勞基法家庭照顧假規定

匯營企業社(統編:66847838)

洪秀英經營匯營企業社已有27年3個月,統一編號:66847838在1992-07-21成立於苗栗縣水源里20鄰陽明78號販賣船舶出租業|貨櫃出租業|中小企業銀行業...等商品·技術·服務詳細工商資訊完整紀錄。

尚品企業社(統編:14750616)

翁育彬經營尚品企業社已有17年7個月,統一編號:14750616在2002-11-25成立於嘉義縣義竹鄉傳芳村474-9號販賣其他零售業|醫療器材批發業|醫療器材製造業...等商品·技術·服務詳細工商資訊完整紀錄。

山王小(統編:76762696)

崔克楠經營山王小已有30年7個月,統一編號:76762696在1989-11-27成立於新北市新店區僑信路8?7巷35號?0樓販賣醫療器材製造業|醫療器材製造業...等商品·技術·服務詳細工商資訊完整紀錄。

順發磚廠(統編:66324326)

呂蔡龍經營順發磚廠已有46年8個月,統一編號:66324326在1973-12-19成立於嘉義縣6腳鄉1號販賣醫療器材製造業|醫療器材製造業...等商品·技術·服務詳細工商資訊完整紀錄。

太原行(統編:39010271)

    經營太原行已有66年3個月,統一編號:39010271在1953-07-27成立於販賣醫療器材製造業|醫療器材製造業...等商品·技術·服務詳細工商資訊完整紀錄。

    晶亮人工洗車行(統編:81826045)

    魏明財經營晶亮人工洗車行已有20年1個月,統一編號:81826045在1999-03-18成立於基隆市信義區東明路215號1樓販賣其他汽車服務業|醫療器材製造業|麵條、粉條類食品製造業...等商品·技術·服務詳細工商資訊完整紀錄。

    晶晶髮廊(統編:98051354)

    陳淑滿經營晶晶髮廊已有26年6個月,統一編號:98051354在1993-10-07成立於嘉義市東區芳安里宣信街185號1樓販賣醫療器材製造業|醫療器材製造業...等商品·技術·服務詳細工商資訊完整紀錄。

    佳美美容美髮器材行(統編:10834467)

    呂逸凱經營佳美美容美髮器材行已有10年5個月,統一編號:10834467在2009-09-10成立於臺南市安南區南里環福街152巷15號1樓販賣其他木製品製造業|其他金屬製品製造業|其他機械製造業|一般儀器製造業...等商品·技術·服務詳細工商資訊完整紀錄。

    富裕行(統編:66869467)

    何林錦經營富裕行已有30年8個月,統一編號:66869467在1989-12-08成立於新竹市北區北門里中正路245號販賣醫療器材製造業|醫療器材製造業...等商品·技術·服務詳細工商資訊完整紀錄。

    三光機件行(統編:66431748)

    曾正一經營三光機件行已有32年,統一編號:66431748在1987-04-09成立於嘉義市西區小湖里中興路29號1樓販賣醫療器材製造業|醫療器材製造業...等商品·技術·服務詳細工商資訊完整紀錄。

    勞基法家庭照顧假規定·相關網站分享資訊

    • 適用勞基法人員請假規則簡表

      www.winwin988.com.tw

      1年內未超過30日部分，工資折半發給；領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。(扣全勤). 生理假. 每月1日. 女性員工因生理日致工作有困難者，每月得請生理假1日，其請假日數併入病假計算。※當年度首次申請者應提供醫師診斷證明。 (不扣全勤). 喪假. 8日. 父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者. 工資照給。 (不扣全勤).

    • 中華民國勞動部- 家庭照顧假期日排除列入平均工資計算，維護勞工權益。

      www.mol.gov.tw

      勞動部於本日（12月9日）發布解釋令，核釋《勞動基準法》第2條第4款所定平均工資之計算，於受僱者依《性別工作平等法》第20條規定請「家庭照顧假」期間之工資及日數均 ... 惟依照勞動基準法施行細則第2條規定及歷年來相關函釋，下列情形，因工資可能有所減少，為保障勞工權益，其期日不列入平均工資計算期間，包括：(一)發生計算 ...

    • 中華民國勞動部- 請問家庭照顧假之「家庭成員」範疇為何?

      www.mol.gov.tw

      家庭照顧假旨在使受僱者得同時兼顧家庭照顧責任與職場工作，為免限縮立法意旨，有關「家庭成員」、「嚴重之疾病」及「其他重大事故」，不另加以定義，仍應依個案事實認定。另「家庭成員」可援引民法第1123條之之規定；具備血緣關係之「親屬」係屬家庭成員，自不待言。至同住一家之「家屬」及以永久共同生活為目的同居一家之「視為 ...

    • 中華民國勞動部- 性別工作平等法有關家庭照顧假之規定為何？

      www.mol.gov.tw

      受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假。 家庭照顧假日數併入事假計算，全年以七日為限。 家庭照顧假薪資之計算，依各該事假規定辦理。依勞工請假規則規定，勞工請事假一年內合計不得超過十四日，事假期間不給工資。 雇主不得因受僱者請家庭照顧假而視為缺勤而影響其全勤 ...

    • 中華民國勞動部- 促進工作平等措施

      www.mol.gov.tw

      以勞動基準法而言，該法並無一星期及五日之產假規定，基此，適用勞動基準法之勞工，如依性別工作平等法請求一星期或五日之產假，雇主並無給付薪資之義務，但受僱者為此項請求時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績 ... 雇主不得因受僱者請家庭照顧假而視為缺勤而影響其全勤獎金、考績，此為事假與家庭照顧假不同之處。

    • 中華民國勞動部- 性別工作平等法相關假別

      www.mol.gov.tw

      性別工作平等法第19條. 家庭照顧假. 受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假；其請假日數併入事假計算，全年以七日為限。家庭照顧假薪資之計算，依各該事假規定辦理。 ＊適用勞動基準法之勞工，依勞工請假規則第7條規定，勞工因有事故必須親自處理者，得請事假，1年內合計 ...

    • 你一定需要的假！ —— 照顧自己也照顧親愛的家人| GoodJob 好工作 ...

      www.goodjob.life

      你一定需要的假！——照顧自己也照顧親愛的家人. 你知道生理假、產假、陪產假、育嬰假、家庭照顧假怎麼請嗎？是否需要提出證明文件？會扣薪水、全勤獎金嗎？如果因為懷孕不能勝任工作， ... 日數給予不等天數之流產假。 依性別工作平等法第15 條及施行細則第7 條、勞動基準法第50 條規定（全國法規資料庫－性別工作平等法）。

    • 家庭照顧假 勞工都能請 - 蘋果日報｜Apple Daily｜首頁

      tw.appledaily.com

      僱主拒假可罰10萬 修法後也放寬家庭照顧假限制，不再限於五人以上企業，所有企業員工都適用，僱主若不給假或刁難，同樣可罰一萬到十萬元。懷孕四個月的上班族楊太太肯定修法方向，但她說，在民間企業上班，其實沒太大差別，若有安胎需求就會請 ...

    • 【職場】家庭照顧假相關規定以及與事假之差異 - 諾薇亞 Novia - 痞客邦

      novia918.pixnet.net

      而考勤常常是年終考核的一環，這邊Novia要跟大家分享一些有關家庭照顧假的小 ... 依照性別工作平等法施行細則第13條的規定，雇主可以要求員工提出相關證明 ...

    • 有薪休假與家庭照顧假有何不同？ @ 陽陽與布痞:: 痞客邦::

      sunrisetaipei.pixnet.net

      2017年7月10日 ... 所謂的「有薪休假」，在一般勞工的情形，是指《勞動基準法》中第38條、 ... 勞工請家庭 照顧假，原則上沒錢領，因為算是事假，除非契約另有規定，但 ...