勞基法童工定義

勞基法童工定義·相關網站分享資訊

  • 勞動部指定適用勞基法現況 - 勞動部勞工保險局全球資訊網

    www.bli.gov.tw

    未分類其他餐飲業。（依行業標準分類第6 版） 家事服務業。 （二）不適用之各業工作者 公務機構﹝技工、工友、駕駛人、臨時人員、清潔隊員、停車場收費員、國會助理、地方民代助理除外﹞之工作者 ...

  • 法律諮詢服務網- 政府目前對第三方支付的規範狀況為何？

    law.moeasmea.gov.tw

    2016年7月1日 - 電子票證. 第三方支付業者若要發行多用途支付的電子票證，必須依「電子票證發行管理條例」申請核准，始得兼營發行。 ... 若經營網路代理收付但日均餘額未超過新台幣10億元，目前經濟部擬歸類為「第三方支付服務業」，將以「第三方支付服務定型化契約應記載及不得記載事項」規範之，而主管機關為經濟部商業司。

  • 臺北市政府勞動局Department of Labor,Taipei City Government-常見 ...

    bola.gov.taipei

    請問勞工如有加班費或假日工資疑義，應透過何種管道諮詢或申訴？ 機關：臺北巿政府勞動局; 發布日期：103-05-14. 1.可撥打臺北市民當家熱線1999轉接勞動局勞動基準科7015-7018、3325及3327洽詢。 2.市民朋友亦可透過勞資信箱向勞動局申訴。 聯絡科室：勞動基準科承辦人聯絡電話：1999「限臺北巿境內直撥，外縣巿請 ...

  • 勞動基準法

    law.moj.gov.tw

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  • 中華民國勞動部- 工資認定與給付原則

    www.mol.gov.tw

    A：勞動基準法第二條第三款工資定義，謂勞工因工作而獲得之報酬，故全勤獎金若係以勞工出勤狀況而發給，具有因工作而獲得之報酬之性質，則屬工資範疇。至平均工資之計算，同 ... 基上，雇主提供勞工之膳宿、水電費用等均得約定為工資之一部分，連同以法定通用貨幣給付之部分，若不低於基本工資，應屬合法。 （行政院勞工委員會 ...

  • 勞動基準法| 第 五 章 童工、女工

    laws.mywoo.com

    第44條 十五歲以上未滿十六歲之受僱從事工作者，為童工。童工不得從事繁重及危險性之工作。 第45條 雇主不得僱用未滿十五歲之人從事工作。但國民中學畢業或經主管機關認定其工作性質及環境無礙其身心健康而許可者，不在此限。

  • 勞動基準法童工保護- 碩豐法律事務所

    shuofeng.com.tw

    shuofeng.com.tw/commentdetail_1_39.html

  • 勞動力發展辭典-童工

    laborpedia.evta.gov.tw

    辭項內文：, 童工，即兒童勞動者，係指未達一定年齡或未成年的兒童及少年，受雇主僱用從事工作而獲致報酬者。我國「勞動基準法」第44條規定，15歲以上未滿16歲的 ...

  • 打工守則——童工的工作時間及內容（97年6月20日） 少年法律 國語 ...

    www.mdnkids.com

    打工守則——童工的工作時間及內容（97年6月20日）＝＝ ... 幾歲叫童工？「勞動基準法」第四十四條第一項規定：「十五歲以上未滿十六歲之受僱從事工作者，為童工。」

  • 勞動基準法對於童工之保護規... 2015-07-11 - 勞資爭議處理律師團隊

    www.fsed.com.tw

    關於勞基法關於童工保障，第一係關於童工最低年齡之限制，所謂童工係指未成年之勞工，勞基法第44條規定將之定義為「十五歲以上未滿十六歲之受僱從事工作者，為 ...