勞基法第22條

鴻泊電信企業社(統編:13723155)

曾雨田經營鴻泊電信企業社已有18年2個月,統一編號:13723155在2001-06-28成立於彰化縣溪州鄉溪厝村中山路二段526號販賣電信器材批發業|資訊軟體批發業|資訊軟體零售業|電信工程業...等商品·技術·服務詳細工商資訊完整紀錄。

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  • 所有條文 - 勞動部勞動法令查詢系統-最新動態

    laws.mol.gov.tw

    勞動基準法施行細則 (民國 107 年 02 月 27 日修正) 英 第 一 章 總則 第 1 條 本細則依勞動基準法(以下簡稱本法)第八十五條規定訂定之 ... 第 23 條 （刪除） 第 23-1 條 本法第三十七條所定休假遇本法第三十六條所定例假及休息日者，應予補 假。但不包括本 ...

  • 勞動基準法 - 勞動部勞動法令查詢系統-所有條文

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    工作未滿六個月者，謂工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。 工資按工作日數、時數或論件計算者，其依上述方式計算之平均工資，如少於該期內 工資總額除以實際工作日數所得金額百分之六十者，以百分之六十計。 五、事業單位 ：謂適用本法各業僱用勞工從事工作之機構。 六、勞動契約：謂約定勞雇關係之契約。

  • 勞基法

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    一、 勞基法 中華民國七十三年七月三十日總統令制定公布全文八十六條 中華民國八 十五年十二月二十七日總統華總（一）義字第八五００二九八三七０號令修正第三條； 增訂第三十條之一、第八十四條之一、第八十四條之二條文中華民國八十七年五月十 三日總統華總（一）義字第八七０００九八０００號令修正第三十條之一條文. 第一章總則 .

  • 中華民國勞動部- 工資認定與給付原則

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    A：勞動基準法第二條第三款工資定義，謂勞工因工作而獲得之報酬，故全勤獎金若係以勞工出勤狀況而發給，具有因工作而獲得之報酬之性質，則屬工資範疇。至平均工資之計算，同 ... 基上，雇主提供勞工之膳宿、水電費用等均得約定為工資之一部分，連同以法定通用貨幣給付之部分，若不低於基本工資，應屬合法。 （行政院勞工委員會 ...

  • 《勞基法》第22條 - 全國法規資料庫 - 法務部

    law.moj.gov.tw

  • 勞動基準法第21～29條【工資】-天秤座法律網

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    勞動基準法第２１～２９條【工資】 ... 第22條工資之給付，應以法定通用貨幣為之。但 基於 ... 第24條雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準加給之：

  • 勞基法第22條| 小葉律師

    csyeh.wordpress.com

    2015年4月20日 ... 勞動基準法（以下簡稱勞基法）第21條第1項規定：「工資由勞雇雙方議定之」，同法第 22絛第2項則規定：「工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或 ...

  • 劉芷瑄，劉畊甫｜EP26 勞基法？還輪不到你？ - 法律白話文運動

    plainlaw.me

    2016年11月25日 ... 由於工資是勞工賴以維生的金錢來源，為避免雇主以各種名目任意扣減，勞動基準法 第22條第2項就規定，除同條項但書以法律規定與當事人合意外， ...

  • 處理違反勞動基準法（以下簡稱勞基法）事件統一裁罰基準如下表：

    www.twlabor.net

    www. twlabor.net 和諧法網02-29495910#. 頁1 ... 法條依據. （勞動基準法）. 法定罰 鍰額度（新臺幣：元）. 或其他處罰. 統一裁罰基準. （新臺幣：元）. 1 .... 第22 條第1 項、.

  • 違反勞基法第22條第2項規定 - 天秤座法律網

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    國光客運在其所訂立之工作規則中規定其得以違規懲處為由扣發所僱勞工之薪資。被 台北縣政府認定其未將工資全額直接給付勞工，違反勞基法第22條第2項規定，罰 ...