勞工法例解僱
勞工法例解僱·相關網站分享資訊
確認勞動關係存在訴訟之裁判費 « 張清浩律師的部落格
www.lex.idv.tw一、問題的提起 當勞工遭到雇主違法解僱時，可以主張雇主有勞動基準法第14條第1項第6款：「雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。」之情形，而終止勞動契約，並請求雇主給付資遣費。
勞工法例實務指引： 僱主的責任
www.cwsahk.org7 不得由於僱員行使參加職工會及職工會活動的權利而解僱該 僱員。 不得由於僱員曾在有關執行勞工法例、工業意外或違反工作 安全規例而進行的法律程序中提供證據或資料而解僱該僱 員。 1.5 僱傭記錄
勞工法例 - 香港電車職工會
www.hktwu.org.hk解僱通知金 任何員工已連續受僱四星期，每星期不少於18小時者，則產生了連續性僱傭關係可受勞工法例保障。如遭僱主 即時解僱，可追討代通知金。如雙方沒有訂明通知期者，則按一個月工資計算。
勞工法例 - 勞工處
www.labour.gov.hk打擊販運人口及加強保障外籍家庭傭工行動計劃; 勞工處互動就業服務流動應用程式 ; EAA; CoP; HEEIP; 好僱主約章 ... 僱主在甚麼情況下須支付長期服務金給僱員？
遣散費及長期服務金 - 勞工處
www.labour.gov.hk僱員可根據以下情況，享有遣散費或長期服務金：. 補償項目. 遣散費 ... 辭職. * 若僱主在合約終止日或合約期限屆滿日之前不少於7 天，以書面要求僱. 員續訂合約或以 ...
員工解僱書範例| - 愛淘生活
hvsoper.com員工解僱書範例,解僱,範例,員工,「解僱最後手段原則」，通說認為不僅應適用於勞基法第12條，尚且應擴及於勞基法第11條各款之解僱事由，解僱最後手段原則運用於勞基法第11條 ...
第九章：終止僱傭合約
www.labour.gov.hk僱主在以下情況，可即時解僱僱員，而無須預先通知或給予代通知金。 如果僱員在 與其僱傭 ... 意外或違反工作安全法例而進行的法律程式中提供證據. 或向進行查訊 的 ...
終止僱傭合約 - 勞工處
www.labour.gov.hk勞工法例. 疑問解答. 香港法例第57章《僱傭條例》 終止僱傭合約 ... 僱主可無須給予 通知或代通知金而即時解僱該僱員。 但僱主應該留意， 即時解僱是嚴重的紀律處分， ...
勞工法例 - 勞工處
www.labour.gov.hk《 僱傭條例》 的「 僱傭保障」 部分， 目的是防止僱主為了逃避條例規定的責任而解僱 僱員或更改僱傭合約條款。 僱員如遇到條例下訂明的「 不合理解僱」 、 「 不合理的 更改 ...
年終酬金 - 勞工處
www.labour.gov.hk勞工法例. 疑問解答. 香港法例第57章《僱傭條例》 年終酬金 ... 僱員年終酬金？ 答案. 問3. 如僱員在酬金期完結前已經被解僱，是否有資格按比例領取年終酬金？ 答案 ...