勞資顧問費用
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收費標準– 順寶管理顧問
shunbao.com.tw各項管理辦法制定, 2萬元. 2. 薪資設計, 薪資願意全部配合轉帳者歡迎接洽. 3. 勞動契約訂立, 2萬元. 4. 工作規則制定, 3萬元. 5. 預防職業災害發生. 6. 協助勞資爭議(糾紛)協調調解, 1萬元. 7. 94年之前勞基法舊制年資結清, 已買退休保險/已給現金沒單據等 ...
顧問公司勞務管理主要服務收費標準| 歐大博士候選人李明殷老師：職安 ...
si.secda.info2015年2月21日 - 項 目. 收費標準. 收費金額(元). 備註. 諮詢顧問案. (純勞務). (玹昌國際公司). 100 人以下. 2.8 萬/年. 可依情況贈送勞資爭議調解出. 席一次(交通費另計). 101~200 人. 4.2 萬/年. 201 人以上. 另議. 諮詢顧問案. (旗艦型). (玹昌國際公司). 12 人以下. 2.8 萬/年. 可視情況贈送勞資爭議案件處. 理一次. (交通費另計). 13~30 人.
最新課程 - 臺灣省稅務研究會
www.taxresearch.org.tw(課程 名額僅有 120 位，額滿即停止招收學員) (核准字號：財政部中區國稅局 106 ... 營業稅、扣繳與國際多角貿易業會計 實務研討 7 陳英志 新光大樓 11 樓 120 107.04.13 （五） 9:00-12:00 13:00-17:00 營所稅結算申報與帳務調整實務 ...
企業不發年終獎金不違法！勞資顧問：合約有這4個字，不給就違法 (年終獎金,公司沒年終,沒 ...- 商周.com
www.businessweekly.com.tw昨天一位看倌私訊問我一個問題，請問年終獎金不給有沒有違法？我想這個答案其實沒有什麼好討論的，勞動政策的不確定，在過分政治化的考量下，結果就是刻意營造政府與勞工站在同一陣線的假象，結果就是企業主開始消極的抵抗，年終獎金 ...
勞資職災調解範圍未釐清，再起爭議訴訟，徒增困擾- 中華人事主管協會
www.hr.org.tw調解與和解的目的在於止訟息爭，尋求當事人間的爭執得以迅速、圓滿解決，故調解與和解具有迅速性、時效性，實為省錢、省時、省力解決紛爭的最佳途徑。在訴訟裁判外，有關勞資爭議的紛爭解決機制包括民法上和解、鄉鎮市調解、法院調解、訴訟上 ...
| 【勞資裁判選輯】勞工倘未依該程序辦理請假手續，縱有請假之正當理由，仍應認構成曠職 ...-台灣法律網
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| 過年前自願離職照比例領年終獎金嗎？ | 律師事務所-台灣法律網
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申聘外勞檢附勞資會議記錄將逐次增加｜外勞仲介｜外勞申請顧問：外籍看護、幫傭、監護工與廠勞｜東南亞 ...
www.sea.com.tw申聘外勞檢附勞資會議記錄將逐次增加 擬107年初實施 業者批增加行政負擔 針對聘僱外勞企業，申請「無違反勞工法令證明文件」將改成檢附「一年4次的勞資會議記錄」，勞動部勞動關係司上週已與各地方勞工主管機關開會討論，已確定是會按逐步增加 ...
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