員工受訓合約
員工受訓合約·相關網站分享資訊
勞資雙方之最低服務年限約定是否有效?- 中華人事主管協會
www.hr.org.tw(二)行政院勞工委員會臺（八十）勞動一字第三三六二九號函:「一、雇主選派勞工參加在職訓練，如事前已於保證書或同意書中約定未完成訓練即離職或結訓後服務未滿 .... 本件被上訴人林○○與上訴人簽訂之服務合約書，並未定有僱傭期限，雖有約定最低服務期限及違約金條款，致被上訴人林○○不得任意行使前開勞動基準法第十五條 ...
員工想提前離職，是否需賠償或返還教育訓練費用？ - 104 職涯社群
plus.104.com.tw2017年5月6日 - 依勞基法第15條之1規定：「未符合下列規定之一，雇主不得與勞工為最低服務年限之約定： 一、雇主為勞工進行專業技術培訓，並提供該項培訓費用者。二、.」 ，由前述規定可知，若雇主為勞工進行專業技術培訓，並負擔培訓費用，勞工若因可歸責於己之事由，要提前離職，雇主要求勞工返還訓練費用，並非法所不允。
靜宜大學職技員工及助教進修履行合約書
www.psn.pu.edu.tw職技員工教育訓練履行合約書 一、申請人 （以下簡稱申請人），現任靜宜大學 （單位） （職稱）， 經靜宜大學同意赴 （受訓機關）， 接受訓練。
員工最低服務年限合約之法律問題研究 - 威律法律事務所
www.weleadlaw.com【威律說法】法律常識 員工最低服務年限合約之法律問題研究 作者/謝宜霓實習律師 審訂/蘇忠聖律師 畢業季已近，社會新鮮人於求職時，常會遇到雇主要求員工簽訂勞務契約，內容不外乎就雇用期間、保密條款以及勞資雙方權利義務事項等約定。
專業訓練&培訓訓練切結書 - 高雄榮民總醫院-全球資訊網 Kaohsiung Veterans General Hospital
org.vghks.gov.tw1.專業訓練切結書 2. 培訓訓練切結書 編號：29 相關檔案 專業訓練切結書 (12.73KB ... 創新溫馨關懷服務 到離任免關懷網 考訓發展權益網 待遇福利退撫幸福網 友站連結 心理及情緒支持 ...
【勞動權益】員工訓練相關爭議（會員1506-00498） – 勞動視野協會(籌備中)
labor-vision.org2017年7月24日 - 本人赴外訓練.研習所需之一切費用,包括報名費.學雜費等共計新台幣00000元.由公司支付 四.本人同意自受訓.研習結束之翌日起至民國000年00月00日止不得自請離職 五.本人如於受訓研習期間或約定之服務年限內自請離職或違反工作規則遭公司解僱時,同意依未履行約定服務期限賠償公司第三項所支出之費用,本人 ...
職場甘苦談 - 大家是否有和公司簽訂過「保證服務年限契約」？ - 生活討論區 - Mobile01
www.mobile01.com除非當初雇主與你簽定的契約是屬於下面2種情況，否則應該很難對你求償： 1.定期契約 (中途離職公司可要求賠違約金) 2.公司提供「具有專業性之員工培訓(有花費培訓費用)」，並限定員工需服務滿一段年限才可離職，否則需賠償違約金(當然服務年限不 ...
「公司付錢送員工出國受訓，若提前離職要賠償」這種合約有沒有違反勞 ...
wealth.businessweekly.com.tw2017年4月12日 ... 但關於提前離職的賠償部份，「部份賠償」培訓的費用這也是合理的，至於因此培訓 費用所衍生的機票、住宿，說老實話也是因為培訓員工所相關的成本，這部份我個人 沒有太大的意見與看法。二、勞動契約有幾個重點必須清楚： 說句老實話，我個人 有點質疑這位網友提問的內容，因為合約裡面沒有任何的薪資福利項目你 ...
好文上架 - 在職期間考取證照，離職後歸誰的？ - yes123求職網 上班這檔事
www.yes123.com.tw二、看教育訓練 時段，公司應給予加班費： 這一點是很大的盲點，很多企業都會認為上課費用己由公司全額支付，應該就是福利了，但在這我就要說，這是天大的錯誤，就受訓時段來看，會有以下不同的計算方式 ...
員工受訓切結書 - MoreSou
www.moresou.com員工受訓切結書。第十二條：受長期訓練者，在出發前往受訓之前應先出具「切結書 」如附表（二），交人力資源 ... 後存案。 第十三條：在進修期間，有任何與進修有關之收入，均應繳回。找到了員工受訓切結書相关的热门资讯。