基本工資 底薪

中華民國勞動部- 基本工資的意義

A：依勞動基準法第21條規定，工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資。 ... 前者係指按月計酬者，且依法定正常工作時數上限（現為40小時）履行勞務之最低報酬。 ... 又勞動基準法所定之工資係指第2條規定，工資謂勞工因工作而獲得之報酬，包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他 ...

中華民國基本工資- 维基百科，自由的百科全书

2018年元旦基本工資調漲勞保就保勞退將跟進調整- - 1111社群討論區- 工 ...

2017年10月11日 ... 基本工資明（2018）年1月1日起將從現行21,009元調升至22,000元。勞動部 ... 勞動 部近期接連預告「勞工退休金月提繳工資分級表」修正草案、「勞保投保薪資分級表」 修正草案。 ... 勞動部說明，這次修正是配合基本工資於107年1月1日調整，以利於 事業單位申報作業，並有利於勞保、全民健保、勞退資料間的勾稽查核。

加薪囉！明（2018）年元旦起，基本工資月薪調升為22K - 1111人力銀行

2017年12月29日 ... 現在加入，可享kobo電子書優惠唷！勞資記者-夏明定新的一年即將到來。自明（ 2018）年元旦起，基本工資月薪調升為22K；時薪調升為140元，預估共有166萬全時 勞工、39萬部分工時勞工受惠。勞保投保薪資、勞工退休金.

2018基本工資及勞健保問題- - 1111社群討論區- 工作、職場、專業技能分享 ...

2018年1月4日 ... 2018年基本工資調漲為22000但我現在的薪水是23000，底薪21009，職務加給 1291，全勤1500在已經是超過基本工資的情況下，勞健保仍然要被多扣嗎？ ... 而 投保薪資基本上應該是以您的月薪總額（包含加班費）去比對投保薪資分級表（哪些 項目要計算投保薪資，可參閱勞保局：投保薪資之定義） 以不低於月薪總額 ...

基本工資「加薪」了月薪22K - 聯合新聞網

2017年8月18日 ... 勞動部今舉辦基本工資審議委員會，經勞資6小時角力，敲定基本工資漲4.72%，月薪 達2萬2000元，時薪達140元，預估受惠人員將達200萬人，根據勞基法第21條規定， 基本工資由基本工資審議委員會審議後，需陳報行政院核定後實施。 【經濟日報╱ 記者江睿智即時報導】. 勞動部今日召開基本工資審議委員會，在長達 ...

商業周刊／底薪低於基本工資被老闆坑了？ | ETtoday生活| ETtoday新聞雲

2014年5月23日 - 仔細檢視，梁小花除了本薪外，固定額伙食津貼、輪班津貼、全勤獎金、加班費，雖然本薪只有16K，但加上津貼後實領31 K，高於勞基法最低工資，公司並未違法。 Q2：我的本薪遠比實領薪水低，會不會影響我的年終獎金、平日績效獎金？ A：如果公司用本薪計算年終獎金，就有可能。不同公司對於本薪的定義不同，有的 ...

勞雇雙方約定工資已內含加班費之效力 « 張清浩律師的部落格

雇主所營事業之工作非屬依勞動基準法第 84 條之 1 經中央主管機關公告之工作，勞雇雙方約定：勞工每日工作時間為十二小時，每週週休一日等條件，在約定時間內工作均不再加給加班費，而上開勞動契約所約定之工資高於基本工資加計延時工資與假日 ...

2017年基本工資調漲21009元，雇主可以以月薪數額並未減少之理由不調漲嗎 ...

2017年2月20日 ... 請問餐飲業員工:2016年每月領24000元月薪(項目是:基本工資20000+全勤獎金 2000+考核獎金2000)，2017年1月月薪領24000元(項目是基本工資21000+全勤 2000+考核1000)。員工要求應請領25009元才對(基本工資21009+全勤2000+考核 2000)，雇主回答:詢問勞動部月薪並無低於基本工資就不違法，但員工認為 ...

萬能人事工具包 - 新竹縣不動產開發商業同業公會

工作移交流程 表 人事異動單 【其他類】 ………… 19 員工請假卡 在職證明書 ... 其他值得一提的訓練： 10.整體而言 完全不滿意 低於標準 平平 中上等 非常好 其他說明： 語文能力 外語 聽 說 讀 寫 填寫說明： 1.非常 其他 人 事 單 位 意 見 應徵動機 ...