平均工資勞健保
平均工資勞健保·相關網站分享資訊
倉儲業、加油站業、公路客運業、汽車貨運業，不可適用七休一之例外，業者：衝 ...
www.1111.com.tw2018年2月14日 - 最新訊息一手掌握！ 勞資記者-夏明定. 勞動部法規委員會昨（13）日僅通過15種行業可適用七休一之例外，其餘全遭保留。而年節將近，勞動部原本預告包括遊覽車客運業、公路汽車客運業、市區汽車客運業、汽車貨運業、汽車路線貨運業、汽車貨櫃貨運業、倉儲業、水電燃氣業、加油站業可適用七休一之例外，現在則遭 ...
倉儲業、加油站業、公路客運業、汽車貨運業，不可適用七休一之例外，業者：衝 ...
m.1111.com.tw2018年2月14日 - 最新訊息一手掌握！ 勞資記者-夏明定. 勞動部法規委員會昨（13）日僅通過15種行業可適用七休一之例外，其餘全遭保留。而年節將近，勞動部原本預告包括遊覽車客運業、公路汽車客運業、市區汽車客運業、汽車貨運業、汽車路線貨運業、汽車貨櫃貨運業、倉儲業、水電燃氣業、加油站業可適用七休一之例外，現在則遭 ...
資遣費計算方式及範例@ 勞資爭議不看會哭:: 隨意窩Xuite日誌
blog.xuite.net(1)要算資遣費，先要知道「月平均工資」的算法，計算方式為： 離職前六個月的「實領 薪資」 ÷六個月之總日數（含假日）× 30 ＝月平均工資， 若工作未滿6個月，則將工作 這幾個月的實領薪資總額÷這幾個月的總日數（含假日）×30，就是月平均工資。 但 計算時應注意： ①所謂實領薪資總額必須含每月的加班費、全勤獎金、績效（工作） 獎金、 ...
中華民國勞動部- 平均工資相關函釋
www.mol.gov.tw勞工並未排定之特別休假日數，其於「年度終結」雇主發給之未休日數工資，因係屬勞工全年度未休假而工作之報酬，於計算平均工資時，上開工資究有多少屬於平均工資之計算期間內，法無明定，由勞雇雙方議定之。另，勞工於「契約終止」時仍未休完特別休假，雇主所發給之特別休假未休日數之工資，因屬終止契約後之所得，得不併入 ...
簡單搞懂工資！加班費和勞健保費的計算大不同！- - 1111社群討論區 - 工作、職場、專業技能分享
www.1111.com.tw都提到工資，它是最基礎的計算依據，所以一定要先釐清，工資最簡單來說，是屬於勞務 ... 伙食費屬於工資，但為免稅工資，因此建議企業 主可以把這塊都列出。沒有任何影響，但可以幫員工減稅，也可視作是公司體貼照顧員工的做為 ...
工資定義與結構內涵調整 - 台灣法律網-律師事務所
www.lawtw.com如眾所皆知，工資是第一次費用，且是勞工保險投保薪資及全民健保投保金額之計算基礎，勞退新制上路後，工資更是雇主為所屬員工提繳新制退休金的計算根源。以上可知「工資」不只牽動了勞、健保費及勞退新制之提繳金，更牽動了職災補償金、資遣 ...
(五)投保薪資- 勞動部勞工保險局全球資訊網
www.bli.gov.tw2017年12月21日 - 惟有關部分工時勞保被保險人之薪資報酬未達基本工資者，依現行勞工 ... 費及誤餐費是否為工資，應依該法第2條第3款規定及上開原則，個案認定。
資遣費計算方式及範例@ 勞資爭議不看會哭:: 隨意窩Xuite日誌
blog.xuite.net(1)要算資遣費，先要知道「月平均工資」的算法，計算方式為： 離職前六個月的「實領 ... 不光是底薪；但年終獎@ 勞資爭議,勞資調解,勞資糾紛,勞工申訴,資遣費@ fredniu.
勞工申訴必知之10大檢視項目@ 勞資爭議不看會哭:: 隨意窩Xuite日誌
blog.xuite.net資遣費. (1)要算資遣費，先要知道「月平均工資」的算法，計算方式為： (離職前六個月 實領薪資÷六個月之總日數)×30=月平均工資，若工作未滿6個月，則將這幾個月的實 ...
101.12.10 哪些薪資項目應列入勞(就)保投保薪資及勞退月提繳 ... - 勞保局
www.bli.gov.tw2015年9月11日 - 無論是勞(就)保月投保薪資或是勞退月提繳工資，都是按員工的月薪資 ... 及8月底前，按最近3個月收入的平均值申報調整投保薪資及勞退提繳工資。