日薪計算方法
日薪計算方法·相關網站分享資訊
薪工資表 xls
shsoubk.com12月 11月 10月 9月 8月 7月 6月 5月 4月 3月 2月 1月 月薪制教學 非月薪制教學 工資試算表 時薪 有薪假期 月份日數 自訂 計算方法 該月工資 月份： Sun Mon Tue Wed Thu …
勞保年資查詢及退休金計算 - 博客來網路書店好書推薦網歡迎您
www.money511.com勞保年資查詢及如何查詢個人勞保投保資料 個人查詢投保資料之方法： 以勞動保障卡透過自動櫃員機(ATM)查詢：被保險人可攜帶身分證及其他可辨識身分的證件正本(如駕照或IC健保卡)及印鑑(如係換卡者需帶原有印鑑)，向勞工保險局合作之金融機構 ...
一例一休新制加班費計算機— neusauber documentation
www.neusauber.com為了勞基法修法之後計算加班費而製作了一個試算表。 ... 例如下圖所示為M欄「法定 加班時數」的說明。 ... 複製出來的，你可以從這個工作表開始輸入一個員工的設定 資料與工作時數 .... 不知道到底這個試算系統是哪一制，或者台中市有自己的規定？
街坊工友服務處 打工權益手冊
www.nwsc.org.hk目 錄 前言 打工權益： 怎樣才受 保障 工人被解僱有甚麼賠償 工資包括甚麼 那些工人受最低工資保障 最低工資計算方法 休息日 / 法定假日是否有薪 2004-2012法定有薪假期
Forward Technology Company 騰峰科技公司
www.forwardtech.com.hk考勤薪資方案專為香港中小企而設計， 提供了一個一站式薪資管理方案， 從此每月處理出糧已不再是痛苦事。由日常員工打卡、計算遲到早退加班、假期計算、勤工計算、薪金津貼調整、計算強積金、到列印工資報表、傳送電子糧單、遞交強積金供款 ...
勞工法例 - 香港電車職工會
www.hktwu.org.hk解僱通知金 任何員工已連續受僱四星期，每星期不少於18小時者，則產生了連續性僱傭關係可受勞工法例保障。如遭僱主 即時解僱，可追討代通知金。如雙方沒有訂明通知期者，則按一個月工資計算。
僱傭條例簡明指南 - 勞工處
www.labour.gov.hk注意：法定權益如假日薪酬、年假薪酬、疾病津貼、產假薪酬及侍產假薪. 酬等均以 工資為計算基礎，而工資的詳情則按僱傭合約釐定。勞資雙方應. 清楚了解工資的 組成 ...
勞工處- 疑問解答
www.labour.gov.hk僱主如用時薪聘用僱員，是否不用向僱員支付其他法定權益（例如：假日薪酬、年假 ... 《僱傭條例》下各項法定權益如法定假日或年假薪酬的計算方法，是否須採用不少於 ...
勞工法例*遣散費及長期服務金*
www.stl.org.hk補償項目. 遣散費. 長期服務金. 受僱期, 根據連續性合約受僱不少於24個月, 根據連續 性合約受僱不少於5年. 須符合的條件, ‧僱員因裁員而遭解僱 ...
附錄一「以12 個月平均工資來計算有關法定權益」簡介及計算例子簡介 ...
www.labour.gov.hk2007年7月13日 - 《2007 年僱傭(修訂)條例》有關法定權益計算方法的條文已由2007 年7 ... 月薪、日薪或按件計薪等，均須以12 個月的平均工資來計算有關法定權益，.