檢舉公司違反勞基法有獎金嗎

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  • 北市勞工局：勞基法經裁罰後，雇主不改善，同一人再次申訴，不予受理 ...

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    2010年4月24日 - 今年4月小小工程師，向北市勞工局申訴公司違反勞動基準法，不幾付加班費，勞工局按勞基法，因雇主違反第24條不幾付加班費與第32條假日超時工作，按勞基法裁罰後，雇主還是不立即改善，照樣加班加很大，照樣無加班費，所以就再撥了通電話給勞工局，北市勞工局小姐：「可能要麻煩您換一個同事檢舉，因為我們 ...

  • 雇主解雇檢舉勞工勞動部：無效- - 1111社群討論區- 工作、職場、專業技能 ...

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    2017年7月11日 ... 勞資記者-夏明定 去年勞基法修正，立法院堅持訂定「申訴保護條款」，明訂雇主若對 檢舉勞工予以解僱、降調、減薪等不利處分，將為無效。 ... 還有更多情況是，台灣經濟 結構以中小型公司為主，小公司，員工很少，雇主很容易猜出來是誰舉檢，「就是很難 剃頭的那個」，因此檢舉勞工往往難逃被降職、調職，甚至被解僱的 ...

  • 檢舉公司違反勞基法，罰款五成當獎金！- 提點子-公共政策網路參與平臺

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    2017年7月10日 ... 提議內容或建議事項. 一例一休影響這麼大其中一個原因就是還有很多公司用各種 手段違反勞基法！ 食安有吹哨者獎金，為什麼違反與勞工息息相關的勞基法卻沒有 吹哨者獎金。 去年有人提議但是沒有過，今年要再接再厲。 只要有確實的證據，就可 檢舉公司違反勞基法，檢舉成功且公司繳納罰款後，可有五成當獎金！

  • 如果我去檢舉公司,那相關單位大概會怎麼處理??公司會被罰款嗎 ...

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    加班要有二小時才算加班費，而且只記一小時，有違勞動基準法第二十四條規定。 5. 加班給算休假,不給加班費. 如上所述，加班應依規定發給加班費，未經勞工同意， 不得採取補休方式不發加班費，否則，亦屬違反勞基法第二十四條規定。 6.常有不 合理的扣薪(例如忘記什麼事情就被扣100-公司未公告). 按工資應全額直接給付勞工 ，該 ...

  • 檢舉公司違反勞基法，罰款五成當獎金！- 提點子-公共政策網路參與平臺

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    提議內容或建議事項 別懷疑，現在還是有很多公司用各種手段違反勞基法，更多的勞工更是為了生活賺錢而忍氣吞聲！ 全民當狗仔的時代來臨了！只要您有確實的證據，就能檢舉公司違反勞基法，檢舉成功，且公司繳納罰款後，可抽五成當獎金！

  • 檢舉 - 法律諮詢家

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    想請問一下，我是因為職業災害在開刀後4個月就被公司解僱了，那麼我在長庚開立 ... 至於鄰人在網站上的公開留言,刑事上是有可能構成刑法第310條第2項的加重誹謗罪,可請 ...

  • 兩種情況勞工檢舉，主管機關可不受理- - 1111社群討論區- 工作、職場、專 ...

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    2017年7月12日 ... 勞資記者-夏明定 現行勞基法鼓勵勞工檢舉違規雇主，不過勞動部指出，勞工檢舉若 無具體聯絡方式及具體內容，主管機關可不受理。 根據勞動部 ...

  • 勞基法檢舉雇主違法。違法屬實。 檢舉人可獲得獎金- 提點子-公共政策網 ...

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    2018年2月2日 - 原因說明. 感謝您的提案，經洽勞動部相關說明如下： 一、「勞基法檢舉雇主違法。違法屬實。檢舉人可獲獎金」之政策點子，勞工如發現事業單位違反 ...

  • 檢舉 - 法律諮詢家

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    我是警察單位的主管，遭下屬匿名檢舉 內部管理不公，之前發問得到回覆無法告對方妨害 名譽，最近我的幹部提議要請資訊室幫忙查出 ... 這樣有沒有違反勞基法第 30 條 （每日暨每週之工作時數）勞工每日正常工作時間不得超過八小時，每二週 ...

  • 檢舉公司違反勞基法，罰款五成當獎金！- 提點子-公共政策網路參與平臺

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    2017年9月8日 ... 提議內容或建議事項. 一例一休影響這麼大其中一個原因就是還有很多公司用各種 手段違反勞基法！ 食安有吹哨者獎金，為什麼違反與勞工息息相關 ...