生產獎金施行細則
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倉儲業、加油站業、公路客運業、汽車貨運業，不可適用七休一之例外，業者：衝 ...
www.1111.com.tw2018年2月14日 - 最新訊息一手掌握！ 勞資記者-夏明定. 勞動部法規委員會昨（13）日僅通過15種行業可適用七休一之例外，其餘全遭保留。而年節將近，勞動部原本預告包括遊覽車客運業、公路汽車客運業、市區汽車客運業、汽車貨運業、汽車路線貨運業、汽車貨櫃貨運業、倉儲業、水電燃氣業、加油站業可適用七休一之例外，現在則遭 ...
勞基法施行細則
forum.yam.org.tw二、勞基法施行細則. 中華民國七十四年二月二十七日內政部臺內勞字第二九八一二四號令訂定發布 中華民國八十六年六月十二日行政院勞工委員會臺八十六勞動一字第0二四三五四號令修正 第四條之一、第五條第六條、第八條、第二十條、第二十條之一、第二十三條、第三十七條 、第五十條之一、第五十條之二；刪除第二十八條條文.
請問要如何評估企管顧問公司的品質 - 人力資源類管理急救站—華文企管網
www.chinamgt.com國內外的企管顧問公司的確是百家爭鳴,在教育訓練逐漸被重視,有越來越多的趨勢。 ... 收集到幾家管顧公司後,可要求各家提案比較服務內容及所提的師資或收集到幾個適合師資後可試著與講師聯繫 ... 華文企管網由哈佛企業管理顧問股份有限公司創設.
工資定義及其認定- 勞資爭議處理專業律師團隊
sf-labourlawyer.com2016年10月12日 - 因勞動基準法規定，雇主給付多以平均工資為計算基礎，而平均工資之計算係依該法第2條第4款規定，以一定期間之工資除以該期間之總日數，導致 ...
【簡文成專欄】獎金工資怎麼定義，可否不併入月薪資總額申報勞保投保薪資 ...
www.1111.com.tw2017年10月13日 ... 其次，勞動基準法第二條第三款規定：「本法用辭定義如左：三、工資：謂勞工因工作而 獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或 ...
人資類管理辦法[8]：生產獎金施行細則@ jm4331[長洪中壢家族總幹事 ...
jm4331.pixnet.net1 目 的： 為使本公司員工之生產獎金之發放有所遵循以發揮個人潛力提高工作效率，確保品質，使 工作報酬更臻公正合理，特訂定本細則。 2、適用範圍： 本施行細則 ...
[勞工權益]誰有權改變績效獎金計算公式？／無言| 台灣石油工會
www.tpwu.org.tw準此，在眾人喧嘩聲中，探討國營事業績效獎金制度，不至於落入似是而非、 .... 基本上，命令主要分為兩種：（1）法規命令---勞基法施行細則為其典型，透過勞基法第85 ...
13.績效獎金是否屬工資？ A： 績效獎金如果是以員工工作達成預定目標 ...
www.moeasmea.gov.twA： 績效獎金如果是以員工工作達成預定目標而發放，則. 具有因工作而獲得之報酬之性質，依勞動基準法第2 條第3. 款暨施行細則第10 條規定，應屬工資範疇，於計算 ...
中華民國勞動部全球資訊網- 績效獎金是否屬工資?
www.mol.gov.tw績效獎金如係以勞工工作達成預定目標而發放，具有因工作而獲得之報酬之性質，依勞動基準法第二條第三款暨施行細則第十條規定，應屬工資範疇，於計算退休金時， ...
【勞保勞退】績效獎金是否為工資- 中華人事主管協會
www.hr.org.tw2013年10月16日 - 原則上勞委會對於績效獎金之性質，皆認為具有因工作而獲得之報酬性質 ... 因工作而獲得之報酬之性質，依勞動基準法第二條第三款暨施行細則第十 ...