職場暴力申訴管道

千翔美容坊(統編:06789980)

蔡素麗經營千翔美容坊已有33年6個月,統一編號:06789980在1986-10-29成立於高雄市新興區信守街132號販賣化粧品零售業|清潔用品零售業|美容美髮服務業...等商品·技術·服務詳細工商資訊完整紀錄。

喬藝工作坊(統編:74938066)

徐彩滿經營喬藝工作坊已有21年5個月,統一編號:74938066在1998-09-23成立於新北市板橋區實踐路64號1樓︵現場僅供辦公室使用︶販賣化粧品零售業|農產品零售業|畜產品零售業...等商品·技術·服務詳細工商資訊完整紀錄。

姿欣髮廊(統編:26007540)

吳秀綿經營姿欣髮廊已有8年2個月,統一編號:26007540在2011-06-21成立於高雄市前金區新田路323號2樓販賣美容美髮服務業|化粧品零售業|其他服務業|藥物、化粧品零售業...等商品·技術·服務詳細工商資訊完整紀錄。

唯格思香水美粧店(統編:37719216)

吳泰芳經營唯格思香水美粧店已有4年,統一編號:37719216在2015-04-23成立於嘉義縣朴子市竹圍里南通路三段722號販賣化粧品零售業|藥物、化粧品零售業...等商品·技術·服務詳細工商資訊完整紀錄。

皇妃美甲店(統編:41290566)

夏亞年經營皇妃美甲店已有5年7個月,統一編號:41290566在2014-11-20成立於高雄市前鎮區公正路165號1樓販賣化粧品零售業|清潔用品零售業|日常用品零售業|無店面零售業...等商品·技術·服務詳細工商資訊完整紀錄。

歐娜美容工作室(統編:26153521)

裘浩廣經營歐娜美容工作室已有8年7個月,統一編號:26153521在2011-11-11成立於臺北市松山區南京東路五段212號2樓販賣化粧品零售業|美容美髮服務業|其他機械器具零售業|無店面零售業...等商品·技術·服務詳細工商資訊完整紀錄。

依緹精品服飾(統編:36738812)

邱沛淇經營依緹精品服飾已有8年8個月,統一編號:36738812在2011-12-08成立於屏東縣東港鎮頂中里中山路78號1樓販賣化粧品批發業|布疋、衣著、鞋、帽、傘、服飾品批發業|化粧品零售業|布疋、衣著、鞋、帽、傘、服飾品零售業...等商品·技術·服務詳細工商資訊完整紀錄。

蕎妍髮型名店(統編:26229655)

李武義經營蕎妍髮型名店已有8年1個月,統一編號:26229655在2011-03-21成立於臺北市大同區南京西路89之1號2樓販賣美容美髮服務業|化粧品零售業|國際貿易業...等商品·技術·服務詳細工商資訊完整紀錄。

銘瑄美容坊(統編:47606731)

陳玉珍經營銘瑄美容坊已有2年3個月,統一編號:47606731在2017-07-13成立於苗栗縣苑裡鎮苑北里十九鄰中山路192號販賣美容美髮服務業|化粧品零售業|其他服務業|藥物、化粧品零售業...等商品·技術·服務詳細工商資訊完整紀錄。

小曹造型工作室(統編:26762974)

曹嘉慧經營小曹造型工作室已有7年1個月,統一編號:26762974在2012-03-06成立於新北市中和區橋和路160巷12號10樓販賣美容美髮服務業|其他設計業|服飾設計業|其他顧問服務業...等商品·技術·服務詳細工商資訊完整紀錄。

職場暴力申訴管道·相關網站分享資訊

  • 執行職務遭受不法侵害預防計畫

    web2.bola.taipei

    執行職務遭受不法侵害即俗稱「職場暴力」，職場暴力指的是工作人員在與. 工作相關的 ... 雇主未針對職場暴力訂定相關預防及處置措施，可向雇主、主管機關或勞動檢查. 機構申訴。雇主如經主管機關或勞動檢查機構調查發現未針對職場暴力訂定相關. 預防及處置 ...... 4 我清楚了解暴力危害事件發生時如何尋求支援管道□ □ □ □ □.

  • 職場暴力零容忍-執行職務遭受不法侵害預防

    www.eshc.kuas.edu.tw

    職場上的危害因素一般較為人所熟知. 的是物理性、化學性等工作環境上所接觸的. 材料危害及安全措施的不足對人所造成的. 直接侵害，但對於工作中主管、部屬、同事. 間相處，甚至顧客或服務對象間因為溝通不. 良、惡言相向等造成身體或心理上的侵害往. 往較被壓抑或忽略。但隨著現今社會觀念變. 化、媒體報導網路等資訊管道發達， ...

  • 執行職務遭受不法侵害預防指引(第二版) 勞動部職業安全衛生署中華 ...

    www.klsio.gov.tw

    舉止及行為變化，可能具有潛在暴力風險者及應變職場不法侵害發生時. 處理之能力等，保全或警衛人員需特定訓練，包含處理攻擊及消除敵意. 情境之訓練等；相關內容宜納入角色扮演、模擬及演練，且適時更新。 1、教育訓練內容：建議宜包括下述內容: （1） 介紹職場工作環境特色、管理政策及申訴、通報管道。 （2） 提供資訊以認識不 ...

  • 自立晚報- 職場言語暴力弱勢沒申訴管道

    www.idn.com.tw

    2014年3月2日 - 【記者曾美霞台北報導】一項分析國內職場暴力研究指出，男性遭受職場言語暴力有6.80%，女性遭受言語暴力比男性更多，有7.48%。 台灣大學健康政策與管理研究所教授鄭雅文等人，分析男女性受僱者9509人、7777人，在過去1年是否遭受職場暴力，並以「職場暴力盛行率與受僱者健康狀況之相關」為題，將研究刊登在 ...

  • 職場遭霸凌健康出狀況風險逾2倍- 生活- 自由時報電子報

    news.ltn.com.tw

    2014年3月3日 - 研究顯示，職場暴力與霸凌，不僅影響勞工對工作的滿意度，分析顯示，受暴勞工出現睡眠品質不佳、情緒困擾等問題的風險高出兩倍以上。自覺遭言語暴力比例最高. ... 必要之安全衛生措施」；違反該規定且未能限期改善者可處三萬以上十五萬以下罰鍰，但迄今尚未上路。未來有必要建立申訴管道，讓受僱者可求助。

  • 職場暴力

    www-ws.gov.taipei

    組織及職務設計：避免工作單調重複或負荷. 過重，建立重視人格尊嚴、性別平等、反暴. 力、無言語性騷擾的組織文化. 教育訓練：包括介紹職場環境特色、管理政. 策及申訴管道；提供資訊認識不同樣態、身. 體及精神的職場暴力. 溝通：促進員工溝通以減緩壓力及挫折感；. 對顧客提供適當且即時的資訊，避免因誤解. 或焦躁而致暴力事件.

  • 公司禁止工作場所職場霸凌之書面聲明公司禁止工作場所職場霸凌之書面聲明

    www.jobforum.tw

    一、職場霸凌的定義：. （一）管理階層主管職場霸凌：員工於執行職務時，雇主、管理階層. 主管藉由權力濫用對員工有持續性的冒犯、威脅、冷落、孤立、. 侮辱行為或有不 ... 所設置之內部申訴處理機制處理此類糾. 紛，但如員工需要額外協助本公司亦將盡力協助提供。 七、本公司職場霸凌諮詢、申訴管道。 申訴專線電話：. 申訴專用傳真：.

  • 執行職務遭受不法侵害預防管理措施 - NCKU環境保護暨安全衛生中心

    epsh.ncku.edu.tw

    為符合職業安全衛生法第6條第2項第3款與學校職業安全衛生管理要點第16點第1項第3款規定，且為避免工作者因執行職務所遭遇的內部及外部職場暴力事件，特訂定本措施；其他 ... 受理工作者受職場不法侵害之通報或申訴，並視事件性質指派駐警隊、人事室、聘雇單位或權責單位進行調查或處理。 .... 本校職場暴力諮詢、申訴管道：.

  • 預防職場暴力之書面聲明【範例】

    laws.mol.gov.tw

    預防職場暴力之書面聲明【範例】. 本公司為保障所有員工在執行職務過程中，免於遭受身體或精神不法侵害. 而致身心理疾病，特以書面加以聲明，絕不容忍任何本公司之管理階層主. 管有職場霸凌之行為，亦絕不容忍本公司員工同仁間或顧客、客戶、照顧. 對象及陌生人對本公司員工有職場暴力之行為。 一、職場暴力的定義：工作人員在 ...

  • 執行職務遭受不法侵害預防辦法 - 國立臺灣師範大學總務處

    www.ga.ntnu.edu.tw

    接獲申訴後會採取保密的方式進行調查，若被調查屬實者，將會進行懲處。 五、本校內絕對禁止對申訴者、通報者或協助調查者有任何報復之行為，若有，將會進. 行懲處。 六、本校內鼓勵工作者均能利用所設置之內部申訴處理機制處理此類糾紛，但如工作者. 需要額外協助本校內亦將盡力協助提供。 七、本校內職場暴力諮詢、申訴管道：.