違反就業服務法相關案例

違反就業服務法之罰則@ sherry部落格:: 痞客邦::

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2017年9月14日 - 罰鍰(新台幣) 違反就業服務法條文違反說明30萬元~150萬元第5條第1項對求職人或所僱用員工，以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生 ...

案例63 - 新北市政府

2014年2月18日 - 現金直接給付外國人。 3.違反就業服務法第57條第9款規定者，處新臺幣6萬元以上30萬元以下罰鍰。 雇主應合法給付外勞薪資. ◎案例（相關對象均 ...

語言歧視相關案例 - 花蓮縣勞工e網 - 花蓮縣政府

2014年12月19日 - 語言歧視相關案例. 外國人家庭聘僱家庭幫傭於召募廣告限制「語言能力」條件，是否違反就業服務法第5第條1項釋疑案。 發生經過. 某僑商會人員 ...

違反勞動就業法規 處罰案例解析

違反勞動就業法規 處罰案例解析. 報告人： ... 二、情、理、法的適用哲學. 三、不知 ... 違反者，處五年以下有期徒刑、拘役或科或併科五萬元以下罰金。§5、§75 .... 參、就業服務法：雇主篇. 一、雇主 .... 10、違反雇主之意思，留置許可文件或其他相關文件。

雇主因歧視解雇員工- 眾律國際法律事務所

壹、 案例. 新北市一名送貨司機，在公司卸貨時脫掉上衣，肩、背露出大片刺青，竟被 ... 主管機關依本法第六條第四項第一款規定辦理就業歧視認定時，得邀請相關政府 ... 由此規定可知，雇主若違反就業服務法第五條第一項而有就業歧視，將被處三十萬 ...

雇主因歧視解雇員工- 眾律國際法律事務所

壹、 案例. 新北市一名送貨司機，在公司卸貨時脫掉上衣，肩、背露出大片刺青，竟被 ... 主管機關依本法第六條第四項第一款規定辦理就業歧視認定時，得邀請相關政府 ... 由此規定可知，雇主若違反就業服務法第五條第一項而有就業歧視，將被處三十萬 ...

105年雇主違反就服法共3,469件｜外勞仲介｜外勞申請顧問：外籍看護 ...

2017年3月14日 - 105年雇主聘僱外勞違反《就業服務法》案件遭罰鍰有3469件，較104年降低1.6％；雇主違法件數最多的前三名為「聘僱未經許可或許可失效外勞」、「 ...

微才限年齡身高體重，依就業服務法罰150萬元! - 謝心味律師法律服務網

刑事官司案例- 妨害家庭罪 · 刑事訴訟法教室 ... 2、就業服務法第五條第二項規定「雇主招募或僱用員工，不得有下列情事： 一、為不實之廣告或揭示。 二、違反求職人或員工之意思，留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件。 三、扣留求職人或 ... 中央主管機關應會同行政院原住民委員會辦理相關原住民就業服務事項。中央主管機關 ...

2017 05/15 勞動臺北電子報第50期 - 臺北市政府勞動局電子報

就此案例而言，身分證上登載資料屬於個人資料的一種，身分證正面影本的提供在於 ... 雇主須能強而有力地說明其中的關聯性，否則，雇主的要求即已違反就業服務法第5條 ... 要求小名提供，屬於維護公共利益之目的，就沒有違反就業服務法相關規定。