離職違約金條款
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勞動契約上最低服務年限約款之效力與免責 « 張清浩律師的部落格
www.lex.idv.tw勞雇雙方在勞動契約中約定，勞工應於一定期間內繼續提供勞務之契約條款，此即為最低服務 ... 雇主有以該約款保障其預期利益之必要性，如企業支出龐大費用培訓未來員工，或企業出資訓練 ...
員工最低服務年限合約之法律問題研究 - 威律法律事務所
www.weleadlaw.com【威律說法】法律常識 員工最低服務年限合約之法律問題研究 作者/謝宜霓實習律師 審訂/蘇忠聖律師 畢業季已近，社會新鮮人於求職時，常會遇到雇主要求員工簽訂勞務契約，內容不外乎就雇用期間、保密條款以及勞資雙方權利義務事項等約定。
【勞動權益解析】最低服務年限條款（一）提前離職要賠償嗎? @ 勞動視野 ...
laborvision.pixnet.net2017年6月1日 - 所謂最低服務年限條款的「約定必要性」，是指雇主有利用該條款保障「預期利益」的必要性，例如企業支出龐大費用培訓未來員工，或企業出資訓練勞工使其成為企業生產活動不可替代的關鍵人物等，勞工從而獲得特殊技能，且該技能為雇主經營事業所倚重，不可或缺232。如果雇主未因訓練勞工支出費用，僅因勞工 ...
最低服務年限- 碩豐法律事務所
shuofeng.com.tw最低服務年限」係指在不定期勞動契約條款中，雇主與勞工約定勞工至少應於一定期間內繼續提供勞務而不得單方任意終止契約，由於多為雇主單方預定之條款，而雇主為確保勞工遵守該條款，常以「違約金條款」或「費用償還款約」拘束勞工之離職自由，亦即勞工違反此一約定，提早離職，將受負一定金額之損害賠償，或將訓練費用返還 ...
【勞動權益解析】最低服務年限條款（三）離職被雇主要求簽署自願給付 ...
laborvision.pixnet.net2015年6月15日 - 依照您的來信，雇主在您辦理離職時告知您必須簽署同意給付違約金之書面，但如您知悉本件最低服務年限條款無效而在法律上雇主無權請求您給付違約金的話，您就不會簽署該同意書，且雇主告知如您不簽署該同意書即不得辦理離職並且不發給服務證明書，勞工在勞資關係中亦常見是欠缺法律概念之一方，可認為 ...
違反服務年限約定提前離職，一定要賠錢嗎?- 中華人事主管協會
www.hr.org.tw最低服務年限約款係指勞資雙方於不定期勞動契約中約定勞方因為雇主繼續提供勞務至少一段期間，此類約款通常會附加「違約金約定」或「費用償還約定」以確保勞工履行該最低服務年限約定。雇主之所以與勞工約定最低服務年限之目的，乃在於該約定 ...
如何破解勞動契約上的離職違約金？ @ 勞資爭議不看會哭:: 隨意窩 ...
blog.xuite.net的條文，或是另一種更狠的、俗稱「競業禁止」條款的條文，如：「員工離職後，幾年內不得從事相同性質之工作，否則需賠償雇主╳╳萬元…」。 新到職的員工有的無奈， 有的是不了解這種 ... 如果雇主在你合約服務期限未到時，就請你走路，你並未違約( 提前自行離職)，所以你不用付違約金。 2.若你任職期間，掌握到雇主對你有違反勞基 ...
提前離職要賠違約金，合理嗎？ @ 陽陽與布痞 :: 痞客邦 ::
sunrisetaipei.pixnet.net總而言之，勞動契約中確實可以有「最低服務年限」和「提前離職違約金」的條款 ，然而，最低服務年限條款是否合法，要看有無必要性和合理性，而違約金數額是否合理，則要考量雇主實際上會有什麼損害，如果法院認為過高，可以酌減違約金，所以 ...
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簽了約，不等於賣身契！ ──從「離職違約金條款」談起 - 副刊 - 自由時報電子報
news.ltn.com.tw「勞動契約簽了約後，所有規定就一定有效嗎？」、「當初不被允許充分閱讀契約內容，離職時卻忽然要我賠錢，怎麼辦？」過去兩個月內我們協助了兩起勞資爭議案件，爭議核心恰恰都圍繞在關於勞動契約中所訂定的違約金條款。