81年基本工資

中華民國勞動部- 基本工資之制訂與調整經過

民國19年我國政府批准國際勞工組織「設釐定最低工資機構公約」。 ♢民國25年12月23日國民政府公布最低工資法，法規定成年工資以維持其本身足以供給無工作能力親屬二人之必要生活為準。惜因歷經抗戰、勦匪、致未施行。遷台後，因該法所定標準稍高，工業正起步，故未施行。該法已於75年12月3日總統令廢止。 ♢民國44年11月 ...

中華民國基本工資- 维基百科，自由的百科全书

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共識決議每小時基本工資自2014年元旦起，從109元調整至115元。每月基本工資自2014年7月1日起從19047元調整至19273元，並於9月24日由行政院長江宜樺審核通過。由於政府方面希望避免年度基本工資審議造成的勞資爭端，因此在2014 ...

壹、中小企業基本知識 - 台灣綜合研究院 TAIWAN RESEARCH INSTITUTE

壹、中小企業定義 （一）台灣中小企業定義 1、製造業、營造業、礦業及土石採取業實收資本新台幣8000萬下，其他行業前一年度營業額新台幣1億元以下。 2、配合輔導需求，可採員工人數認定，亦即上述前列三項行業經常雇用員工未滿200人，其他行業未 ...

勞動基準法

為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。 雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定之最低標準。 第2條（定義）

你不可不知的「勞基法休假規定」！ @ 娜塔不邋遢 :: 痞客邦 ::

#5 Anny 於 2009/11/19 18:37 版主,,想請教您是否知產前假之規定 您好,,,想請教一下 有同事在詢問產前假有8天 一般勞保,有所謂的產前假嗎? 還是原產假8週提早休產假,,,, 那是什麼資格才會有產前假,,,, Anny,您好,勞基法以及勞工請假規則並沒有 ...

中華民國勞動部- 基本工資之制訂與調整經過

民國102年4月2日發布，自102年4月1日起實施，每月基本工資調整為19,047元。 ♢民國102年10月3日發布，自103年1月1日起實施，每小時基本工資調整為115元。 ♢民國102年10月3日發布，自103年7月1日起實施，每月基本工資調整為19,273元。 ♢民國103年9月15日發布，自104年7月1日起實施，每月基本工資調整為20,008元，每 ...

勞健保級距及分攤表(104.07.01適用) | Senn's Blog

我想請問ㄧ下，這個表是依照薪水多少來分顧主跟自己要分擔多少的勞健保是嗎，通常我繳費勞健保是ㄧ起付，三個月5600，這樣看表格意思是顧主要分擔2825是嗎？是 ...

勞健保級距及分攤表(106.01.01適用) | Senn's Blog

2016年12月14日 ... 投保級距. 勞保費. 健保費. 合計. 備註. 本人負擔. 單位負擔. 本人負擔 ... 43,900. 922. 3,226. 618. 1,989. 1,540. 5,215. 最低工資調高為21,009元 .... 月支薪資金額介於兩 投保級距間，以較高級數之投保級距，為適用級距。 4. ..... 比較不清楚這部分，所以想 問清楚假如我月薪是五萬元，那勞保最高額度應該還是43900吧?

基本工資破2萬時薪120元- 中時電子報

2014年8月29日 ... 民國73年，勞動基準法上路，其中第21條規定：「工資由勞僱雙方議定之。 ... 2014年 08月29日21:54 中央社 ... 達成結論，月薪部分從現行新台幣1萬9273元擬加735元， 調至2萬8元；時薪從115元調漲至120元，仍需提報行政院決定。