勞基法基本工資2014

基本工資月薪調漲1001元、時薪升至133元- 生活- 自由時報電子報

2016年9月8日 - 基本工資委員會7月26日因資方代表全數缺席流會，至今多數工商團體仍不滿官方處理勞基法相關法案的作法，堅持暫停協商。今天出席會議的只有工業區廠商聯合總會理事曾寶祥、全國商業總會副秘書長劉恆元。 基本工資上次是在2014年敲定，自2015年7月起月薪由1萬9273元調至2萬8元、時薪由115元調至120元 ...

中華民國勞動部- 基本工資

勞動基準法修法專區 · 105年12月21日週休二日修法 · 勞動基準法適用 · 工資、工時 · 工作規則 · 部分時間工作勞工權益 · 違反勞動法令公布專區 · 童工、母性保護、技術生 · 工讀生權益 · 職業災害與補償（助） · 勞動派遣 · 勞資會議 · 勞資關係 · 失業協助 · 退休、福祉 &middo

中華民國勞動部- 基本工資之制訂與調整經過

民國19年我國政府批准國際勞工組織「設釐定最低工資機構公約」。 ♢民國25年12月23日國民政府公布最低工資法，法規定成年工資以維持其本身足以供給無工作能力親屬二人之必要生活為準。惜因歷經抗戰、勦匪、致未施行。遷台後，因該法所定標準稍高，工業正起步，故未施行。該法已於75年12月3日總統令廢止。 ♢民國44年11月 ...

中華民國基本工資- 维基百科，自由的百科全书

中華民國基本工資 - 維基百科，自由的百科全書

共識決議每小時基本工資自2014年元旦起，從109元調整至115元。每月基本工資自2014年7月1日起從19047元調整至19273元，並於9月24日由行政院長江宜樺審核通過。由於政府方面希望避免年度基本工資審議造成的勞資爭端，因此在2014 ...

你不可不知的「勞基法休假規定」！ @ 娜塔不邋遢 :: 痞客邦 ::

#5 Anny 於 2009/11/19 18:37 版主,,想請教您是否知產前假之規定 您好,,,想請教一下 有同事在詢問產前假有8天 一般勞保,有所謂的產前假嗎? 還是原產假8週提早休產假,,,, 那是什麼資格才會有產前假,,,, Anny,您好,勞基法以及勞工請假規則並沒有 ...

華隆紡織 - 維基百科，自由的百科全書

歷史 [編輯] 1967年，華隆股份有限公司正式成立。 1977年，華隆、耐隆、國華、鑫新、寶城等五間紡織公司面臨倒閉，向政府求援。11月8日，行政院院長 俞國華決定，由原華隆呂鳳章負責整合這五間公司合併為新的華隆紡織。

雇主將勞工勞保勞退薪資以多報少之法律責任 « 張清浩律師的部落格

最後修改日期：2014年4月19日 雇主本來依法就應該依其實際給予勞工薪資之數額，向勞工保險局申報正確之勞保月投保薪資及勞工退休金月提繳工資。無奈，不少雇主意圖節省勞保費用及提繳勞退之支出，故意將勞工之勞保月投保薪資及勞退月提繳工資低 ...

勞雇雙方約定工資已內含加班費之效力 « 張清浩律師的部落格

雇主所營事業之工作非屬依勞動基準法第 84 條之 1 經中央主管機關公告之工作，勞雇雙方約定：勞工每日工作時間為十二小時，每週週休一日等條件，在約定時間內工作均不再加給加班費，而上開勞動契約所約定之工資高於基本工資加計延時工資與假日 ...

2017年基本工資調漲21009元，雇主可以以月薪數額並未減少之理由不調漲嗎 ...

2017年2月20日 ... 請問餐飲業員工:2016年每月領24000元月薪(項目是:基本工資20000+全勤獎金 2000+考核獎金2000)，2017年1月月薪領24000元(項目是基本工資21000+全勤 2000+考核1000)。員工要求應請領25009元才對(基本工資21009+全勤2000+考核 2000)，雇主回答:詢問勞動部月薪並無低於基本工資就不違法，但員工認為 ...