勞基法教育訓練
勞基法教育訓練·相關網站分享資訊
員工想提前離職，是否需賠償或返還教育訓練費用？ - 104 職涯社群
plus.104.com.tw2017年5月6日 - 依勞基法第15條之1規定：「未符合下列規定之一，雇主不得與勞工為最低服務年限之約定： 一、雇主為勞工進行專業技術培訓，並提供該項培訓費用者。二、.」 ，由前述規定可知，若雇主為勞工進行專業技術培訓，並負擔培訓費用，勞工若因可歸責於己之事由，要提前離職，雇主要求勞工返還訓練費用，並非法所不允。
人力資源管理課程-中華人事主管協會
www.hr.org.tw數千家知名企業【指定本協會人資認證優先面試】人力資源管理課程、在職進修課程 ... 從召募角度談起(系列一) ：如何用「非科學方式」快速知人識人-獨家 9 從召募角度談起(系列二)：如何用 ...
| 教育訓練與勞資爭議 | 律師事務所-台灣法律網
www.lawtw.com一般來說，教育訓練就雇主而言，又愛又恨，愛的是可提高生產力，恨的是，花了經費，卻可能不如預期，也可能員工「琶琵另抱」，造成替別人教育訓練，悔不當初，因此有些雇主寧願不施行教育訓練。
【勞動權益】員工訓練相關爭議（會員1506-00498） – 勞動視野協會 ...
labor-vision.org2017年7月24日 ... 彭敬元律師(勞動視野協會(籌備中)法律諮詢義務律師) 【爭議經過與問題】 承諾書 違約爭議: 目前服務於飯店SPA,因部門想做療程內容調整,故外聘教學單位教授新 療程及基礎理論課,公司以付費外聘提供教育訓練為由,要求簽署服務承諾書綁約2年 。簽約時主管僅提供承諾書要求簽署,未進行說明,也並未提供簽約金額 ...
人資行政-公開課程-亞太教育訓練網
asia-learning.com人資行政館中，亞太提供了人資與行政兩個面向的資訊，人資類別包含人力資源管理、人才招募、教育訓練、講師培訓、績效考核、薪資結構、勞基法、採購管理..等學習資源；在行政面，我們提供總務倉庫、採購、秘書、行政..等相關課程，這麼豐富的 ...
臺北市政府勞動局Department of Labor,Taipei City Government
bola.gov.taipei勞動教育課程報名 「勞動臺北電子報」訂閱 公開資料線上查詢系統 勞動部線上試算-資遣費 勞動部線上試算-加班費 勞動部線上試算- 特別休假 勞動部線上試算-勞退舊制 性別主流化專區 核備勞動基準法第84條之一工作者一覽表 更多 便民服務 主題網站 ...
臺中市政府勞工局-職業安全衛生教育訓練
www.labor.taichung.gov.tw職業安全衛生管理人員資格認定 熱危害防治預警措施 違法事業單位公布區 違反勞動基準法 違反性別工作平等法 ... 二、職業安全衛生管理人員之安全 衛生教育訓練。 三、勞工作業環境監測人員之安全衛生教育訓練。 ...
雇主強制勞工於下班後參加與業務頗具關連性之教育訓練 ... - 勞動部
www.mol.gov.tw惟因訓練時間之勞務給付情況與一般工作時間不同，其給與可由勞雇雙方另予議定。 又訓練時間與工作時間合計如逾勞動基準法所訂正常工時，應依同法第二十四條 ...
員工教育訓練是否算是上班時間？- - 1111社群討論區- 工作、職場、專業技 ...
www.1111.com.tw2017年9月17日 ... 惟因訓練時間之勞務給付情況與一般工作時間不同，其給與可由勞雇雙方另予議定。 又訓練時間與工作時間合計如逾勞動基準法所訂正常工時，應依 ...
培訓員工- - 1111社群討論區- 工作、職場、專業技能分享 - 1111人力銀行
www.1111.com.tw2017年5月25日 ... 雇主強制勞工參加與業務頗具關連性之教育訓練，其訓練時間應計入工作 ... 又訓練 時間與工作時間合計如逾勞動基準法所訂正常工時，應依同法第二 ...