小產假薪資給付 2014
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婦女產假薪水台勞動部：雇主需支付| 生育給付| 投保薪資| 大紀元
www.epochtimes.com2017年10月18日 - 有網友日前在勞動部臉書提出產假薪水是否就是勞保局的生育給付？勞動部臉書今天回應，雇主需支付孕婦請產假的薪水，有勞保的勞工在分娩後，還可另外向勞保局申請生育給付。
中華民國勞動部- 產假工資應如何計算?
www.mol.gov.tw依勞動基準法第50條規定，女性勞工受僱工作在6個月以上者，產假期間工資照給；未滿6個月者減半發給。前開規定之「工資照給」，原要求雇主應依產假前勞動契約約定之數額給付工資，這樣的見解，在以固定工資為常態的情形下，並無太多爭議。但近年來，勞雇雙方於契約中約定一部分工資為視勞工績效表現、銷售量或生產量等因素 ...
2013勞基法休假規定(喪假, 婚假, 特休, 產假…等)
i17.tw三、曾祖父母、兄弟姊妹、配偶之祖父母喪亡者，給予喪假三日，工資照 給。 四、產假 ... 2014 年 02 月 01 日 at 23:06:21 請問一下我老婆在他的公司做了快5年~現在生產了~但是公司說他是有做就有錢~沒做就沒錢所以說他可以請產假但是是放無薪假~而且他的 ...
準媽咪小確幸 產假薪水擇優付 | 社會 | 重點新聞 | 中央社 CNA
www.cna.com.tw最新更新：2014/10/07 17:18 字級： 轉寄 列印 （中央社記者張茗喧台北7日電）準媽咪有福了！勞動部今天表示，即日起將放寬產假期間薪資給付標準，女性勞工可從生產前1個月或前6 ...
生育給付 - 勞動部勞工保險局全球資訊網
www.bli.gov.tw生育給付 生育給付簡介 生育給付簡介內容 相關規定 現金給付請領方式以匯入申請人郵局或金融機構帳戶應注意事項 ... 內容 相關規定 現金給付請領方式以匯入申請人郵局或金融機構帳戶應注意事項 平均月投保薪資 ...
產假和生育給付權益-給要生產的媽咪參考! @ 勳勳寶寶成長部落格 :: 痞客邦 ::
babytree.pixnet.net勞基法歸勞基法-產假8週56天 勞保歸勞保-勞保局之生育給付 勞基法規定 第 五十條 女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應停止工作，給予產假四星期。 前項女工受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿 ...
厚丞隨筆: 產假
kong3q.blogspot.com2016年10月27日 ... 職場女性孕育生命的產假期間，工資給付的內容為何？ .... 至於不適用勞動基準法之 受雇者，產假期間之薪資，則依相關法令之規定或勞動契約之約定 ...
【請假懶人包】從產檢假/安胎假/陪產假/產假到育嬰假的天數與薪資總 ...
q82465.pixnet.net延伸閱讀： 【補助懶人包】從生育給付/生育津貼/育兒津貼/托育補助/未就業補助到 幼兒學前 ... 無薪休假期間之產檢假、陪產假、安胎休養或產假不受影響 (2016/03/08) .... 勞動基準法第50條: 女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月 以上 ...
中華民國勞動部 - 性別工作平等法有關產假之規定為何？
www.mol.gov.tw勞資會議 、 勞基法 修法 、 台灣勞工簡訊 熱門關鍵字 ： 基本工資 、 週休二日 、 打工 、 ... 五日之產假規定，基此，適用勞動基準法之勞工，如依性別工作平等法請求一星期或五日之產假，雇主並無給付薪資 ...
臺北市政府勞動局Department of Labor,Taipei City Government-常見問答-女性受僱者分娩或流產或人工流產時可請幾天產假 ...
bola.gov.taipei女性受僱者分娩或流產或人工流產時可請幾天產假？薪資 如何計算？ 機關：臺北巿政府勞動局 發布日期：101-12-28 產假天數應依曆連續計算（遇例假日均包括在內，不另給假）。雇主在女性受僱者分娩期間，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個 ...