教育訓練費用離職
教育訓練費用離職·相關網站分享資訊
員工想提前離職，是否需賠償或返還教育訓練費用？ - 104 職涯社群
plus.104.com.tw2017年5月6日 - 依勞基法第15條之1規定：「未符合下列規定之一，雇主不得與勞工為最低服務年限之約定： 一、雇主為勞工進行專業技術培訓，並提供該項培訓費用者。二、.」 ，由前述規定可知，若雇主為勞工進行專業技術培訓，並負擔培訓費用，勞工若因可歸責於己之事由，要提前離職，雇主要求勞工返還訓練費用，並非法所不允。
【法律問蘋果】離職要賠訓練費？ 這種情況不用賠| 蘋果日報
tw.appledaily.com2017年12月10日 - 所以，如果您的僱主在試用合約中有未做滿7天需負擔員工訓練費用，有可能違反《勞動基準法》第15條之1勞工離職自由，雇主為勞工進行專業培訓，並提供培訓費用，雇主不得與勞工約定最低服務年限，也就是雇主不得跟勞工說你最少要給我工作多久，不然要賠償培訓費用等，此外，如果僱主有跟您約定從工資中扣除 ...
【勞動權益】員工訓練相關爭議（會員1506-00498） – 勞動視野協會(籌備中)
labor-vision.org2017年7月24日 - 本人赴外訓練.研習所需之一切費用,包括報名費.學雜費等共計新台幣00000元.由公司支付 四.本人同意自受訓.研習結束之翌日起至民國000年00月00日止不得自請離職 五.本人如於受訓研習期間或約定之服務年限內自請離職或違反工作規則遭公司解僱時,同意依未履行約定服務期限賠償公司第三項所支出之費用,本人 ...
冰與火的世界: 離職就要賠公司錢？- 最低服務年限與競業禁止的關係
53973000.blogspot.com2 雇主有為勞工進行專業技術培訓，提供專項訓練費用者。 可見最低服務年限 條款是有其合法性，並不是所謂的毒蛇猛獸，這一點要清楚。 三、與競業禁止有何關係？ 公司對於新進員工或在職員工進行培訓或證明，皆已證明員工已受到一定程度的信任 ...
「公司付錢送員工出國受訓，若提前離職要賠償」這種合約有沒有違反勞 ...
wealth.businessweekly.com.tw2017年4月12日 ... 但關於提前離職的賠償部份，「部份賠償」培訓的費用這也是合理的，至於因此培訓 費用所衍生的機票、住宿，說老實話也是因為培訓員工所相關的成本，這部份我個人 沒有太大的意見與看法。二、勞動契約有幾個重點必須清楚： 說句老實話，我個人 有點質疑這位網友提問的內容，因為合約裡面沒有任何的薪資福利項目你 ...
[問題] 公司外部教育訓練 離職需要賠錢 - 看板 Salary - 批踢踢實業坊
www.ptt.cc今天我提離職,主管跟我提到我在去年11月5日去台北上課五天受訓的26000元 +住宿費用5000元+來回車錢1000需要我陪賞，說公司有員工條例(勞動契約)規 定，滿一萬元以上的教育課程員工需於受訓完開始算起服務滿一年，否則需 依照比例分攤；但那員工條例我 ...
Re: [就業] 提前離職需賠償訓練費用？ - 看板 Employee - 批踢踢實業坊
www.ptt.cc大大您好 請問公司如果僅留存影本，是否也有此效力? 因為正本在我這. 謝謝 : 結論，因不知道你的行業性質，以及你的工作取代性高低，無法做合理判斷。 : 但單就你的敘述來看，做1個月後離職，要賠償雇主25K，亦屬不合理。
員工想提前離職，是否需賠償或返還教育訓練費用？ - 自然保健推廣工作室
rockman53719.pixnet.net2017年5月18日 - 小李最近想離職，其向公司的人事部門提出辭呈，辦理離職手續，惟人事部門告訴他，根據聘僱契約，因其到公司未滿兩年即提前離職，需賠償公司教育訓練費用，即3個月薪資，小李覺得從任職第一天到現在，公司並沒有提供他任何的培訓課程，現在突然要扣他三個月的薪水，實在非常不合理，於是向勞工局提出檢舉！
[問題] 離職的教育訓練費用- 看板LAW - 批踢踢實業坊
www.ptt.cc現在離職要有賠償教育訓練費用的問題， 雖然主管目前有幫我爭取以技術顧問方式來補償， 時間是到106/6月每個禮拜抽空一兩個小時做技術諮詢。 但是大老闆說時間要壓到106/12月，我覺得我已經折衷了， 不想要大老闆說的時間。
離職須賠償在任期間所有教育訓練費用，方可離職嗎？ - 勞工法令問答集 ...
xn--2hvw42a.com2012年11月22日 - 陳律師你好: 由於敝人在某資訊公司擔任工程師期間，曾依公司要求，接受各項在職教育訓練課程，其中所有花費均由公司所給付，而今由於公司福利及工作內容問題，敝人將申請離職，但公司主管表示，若將離職，則須賠償工作年間，所有在職訓練費用，方可離職，想請教陳律師，資方此項要求，是否合乎法律行為，若為 ...