離職扣訓練費
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員工想提前離職,是否需賠償或返還教育訓練費用? - 104 職涯社群
plus.104.com.tw2017年5月6日 - 依勞基法第15條之1規定:「未符合下列規定之一,雇主不得與勞工為最低服務年限之約定: 一、雇主為勞工進行專業技術培訓,並提供該項培訓費用者。二、.」 ,由前述規定可知,若雇主為勞工進行專業技術培訓,並負擔培訓費用,勞工若因可歸責於己之事由,要提前離職,雇主要求勞工返還訓練費用,並非法所不允。
【法律問蘋果】離職要賠訓練費? 這種情況不用賠| 蘋果日報
tw.appledaily.com2017年12月10日 - 所以,如果您的僱主在試用合約中有未做滿7天需負擔員工訓練費用,有可能違反《勞動基準法》第15條之1勞工離職自由,雇主為勞工進行專業培訓,並提供培訓費用,雇主不得與勞工約定最低服務年限,也就是雇主不得跟勞工說你最少要給我工作多久,不然要賠償培訓費用等,此外,如果僱主有跟您約定從工資中扣除 ...
冰與火的世界: 離職就要賠公司錢?- 最低服務年限與競業禁止的關係
53973000.blogspot.com2 雇主有為勞工進行專業技術培訓,提供專項訓練費用者。 可見最低服務年限 條款是有其合法性,並不是所謂的毒蛇猛獸,這一點要清楚。 三、與競業禁止有何關係? 公司對於新進員工或在職員工進行培訓或證明,皆已證明員工已受到一定程度的信任 ...
[問題] 公司外部教育訓練 離職需要賠錢 - 看板 Salary - 批踢踢實業坊
www.ptt.cc今天我提離職,主管跟我提到我在去年11月5日去台北上課五天受訓的26000元 +住宿費用5000元+來回車錢1000需要我陪賞,說公司有員工條例(勞動契約)規 定,滿一萬元以上的教育課程員工需於受訓完開始算起服務滿一年,否則需 依照比例分攤;但那員工條例我 ...
社區互聯網 - 社區大小事 - 離職要賠償訓練費嗎? 這種情況不用賠!
www.52sh.com.tw不具名讀者問: 簽試用合約時,有一項是未做滿7天必須負擔員工訓練費用,但我並沒有受過任何訓練,只有跟隨主管跑廠區,請問我做不到7天提離職,需要付訓練費用嗎? 律師張洛洋答: 試用合約當中有未做滿7天必須負擔員工訓練費用的約定,必須 ...
【勞動權益解析】最低服務年限條款(四)工作未滿一定年限被要求返還培訓費用,合法嗎? @ 勞動視野 ...
laborvision.pixnet.net若 訓練所獲得之資格為公司強制規定,此時等於是一種業務命令,則訓練費用 ... 如下:按勞動基準法(下稱勞基法)第 26 條規定:「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用 ...
離職是否須賠償教育訓練費用?(急...贈20點) | Yahoo奇摩知識+
tw.answers.yahoo.comhi,發問者您好: 勞動基準法26條的意思,只是保障你的薪資不會被公司預扣來賠償違約金或者賠償金。 也就是說你還是可以領到你該領的薪資,如果你因為公司扣發,而沒有領到或者少領的話,你可以請求工作地的縣市政府勞工局(處)的協助。 但是這不表示你不會被告。公司仍然可以依照合約,對你提告求償。公司如果依法提出民事 ...
2013
blog.xuite.net離職扣教育訓練費用教育訓練 離職扣教育訓練費用 各位先進,又要再一次麻煩您們了! 公司告知過去一年中,個人有主動申請及被動外派參與廠外教育訓練,但因公司管理規章規定,從參加教育訓練的第一日起一年內如離職須全額支付 ...
中華民國勞動部- 雇主資遣我時應該做些什麼?
www.mol.gov.tw預告義務. 老闆請我離開時,應提早跟我說. 大量解僱通報義務. 老闆大量資遣勞工, 應 ... 勞動基準法第16 條第2 項規定所謂「每星期不得超過二日之工作時間」之定義?
違約金問題- - 1111社群討論區- 工作、職場、專業技能分享 - 1111人力銀行
www.1111.com.tw2018年3月21日 ... 一開始簽了要做滿一年的合約,做了六個月後打算離職,公司要求我付60 ... 屆滿前 終止者,勞工不負違反最低服務年限約定或返還訓練費用之責任。