教育訓練費用賠償
教育訓練費用賠償·相關網站分享資訊
勞資雙方之最低服務年限約定是否有效?- 中華人事主管協會
www.hr.org.tw(二)行政院勞工委員會臺（八十）勞動一字第三三六二九號函:「一、雇主選派勞工參加在職訓練，如事前已於保證書或同意書中約定未完成訓練即離職或結訓後服務未滿 .... 本件被上訴人林○○與上訴人簽訂之服務合約書，並未定有僱傭期限，雖有約定最低服務期限及違約金條款，致被上訴人林○○不得任意行使前開勞動基準法第十五條 ...
員工想提前離職，是否需賠償或返還教育訓練費用？ - 104 職涯社群
plus.104.com.tw2017年5月6日 - 依勞基法第15條之1規定：「未符合下列規定之一，雇主不得與勞工為最低服務年限之約定： 一、雇主為勞工進行專業技術培訓，並提供該項培訓費用者。二、.」 ，由前述規定可知，若雇主為勞工進行專業技術培訓，並負擔培訓費用，勞工若因可歸責於己之事由，要提前離職，雇主要求勞工返還訓練費用，並非法所不允。
【法律問蘋果】離職要賠訓練費？ 這種情況不用賠| 蘋果日報
tw.appledaily.com2017年12月10日 - 所以，如果您的僱主在試用合約中有未做滿7天需負擔員工訓練費用，有可能違反《勞動基準法》第15條之1勞工離職自由，雇主為勞工進行專業培訓，並提供培訓費用，雇主不得與勞工約定最低服務年限，也就是雇主不得跟勞工說你最少要給我工作多久，不然要賠償培訓費用等，此外，如果僱主有跟您約定從工資中扣除 ...
【勞動權益解析】最低服務年限條款（四）工作未滿一定年限被要求返還 ...
laborvision.pixnet.net2015年7月15日 - ... 且依您所述，培訓完需繼續在公司任職一年，公司始會將培訓費全數退回給勞工，至此為止，與一般雇主與勞工約定「最低服務年限條款」的動機近似，即雇主有利用該條款保障「預期利益」的必要性，預期利益即是指諸如企業支出龐大費用培訓未來員工，或企業出資訓練勞工使其成為企 業生產活動不可替代的關鍵人物 ...
法律諮詢服務網- 政府目前對第三方支付的規範狀況為何？
law.moeasmea.gov.tw2016年7月1日 - 電子票證. 第三方支付業者若要發行多用途支付的電子票證，必須依「電子票證發行管理條例」申請核准，始得兼營發行。 ... 若經營網路代理收付但日均餘額未超過新台幣10億元，目前經濟部擬歸類為「第三方支付服務業」，將以「第三方支付服務定型化契約應記載及不得記載事項」規範之，而主管機關為經濟部商業司。
勞工在簽訂最低服務年限時需注意哪些？(5/2)- 中華人事主管協會
www.hr.org.tw除了以金手銬留任人才之外，雇主也會因為替勞工支出特殊的教育訓練費用，要求勞工服務 ... 林由敏提醒，勞工在簽訂最低服務年限 時，除了注意保證服務年限以及簽約金或違約金的金額外，還必須要求於約定書中載明，必須是勞工自行離職或因可歸責 ...
| 教育訓練與勞資爭議 | 律師事務所-台灣法律網
www.lawtw.com一般來說，教育訓練就雇主而言，又愛又恨，愛的是可提高生產力，恨的是，花了經費，卻可能不如預期，也可能員工「琶琵另抱」，造成替別人教育訓練，悔不當初，因此有些雇主寧願不施行教育訓練。
訓練費用與差旅費賠償,律師 您好我最近想向公司提出離職(自願離職)，先 ...
www.law110.com.tw訓練費用與差旅費賠償,律師諮詢:全國各地律師上線為你免費解決民事、刑事、繼承、離婚、詐騙、抵押、擔保、監護權、消費保護、契約等法律問題都在法律諮詢家。
Re: [就業] 提前離職需賠償訓練費用？ - 看板 Employee - 批踢踢實業坊
www.ptt.cc大大您好 請問公司如果僅留存影本，是否也有此效力? 因為正本在我這. 謝謝 : 結論，因不知道你的行業性質，以及你的工作取代性高低，無法做合理判斷。 : 但單就你的敘述來看，做1個月後離職，要賠償雇主25K，亦屬不合理。
員工想提前離職，是否需賠償或返還教育訓練費用？ - 自然保健推廣工作室
rockman53719.pixnet.net2017年5月18日 - 小李最近想離職，其向公司的人事部門提出辭呈，辦理離職手續，惟人事部門告訴他，根據聘僱契約，因其到公司未滿兩年即提前離職，需賠償公司教育訓練費用，即3個月薪資，小李覺得從任職第一天到現在，公司並沒有提供他任何的培訓課程，現在突然要扣他三個月的薪水，實在非常不合理，於是向勞工局提出檢舉！