服務業適用勞基法嗎 加班有加班費嗎
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勞動部指定適用勞基法現況- 勞動部勞工保險局全球資訊網
www.bli.gov.tw2016年11月30日 ... 自民國73年起，中央主管機關分階段指定適用勞基法之行業。目前除下列各業及工作 者不適用勞基法外，其餘一切勞雇關係，均適用勞基法：. （一）不適用之各業. 農田 水利會。(107年7月1日起適用); 國際組織及外國機構。 未分類其他餐飲業。（依行業 標準分類第6版）; 家事服務業。 （二）不適用之各業工作者. 公務機構﹝ ...
2007 - 隨意窩 Xuite日誌 - 首頁
blog.xuite.net（二）其他服務業部分：宗教、職業及類似組織(未分類其他組織中之國際交流基金會、教育文化基金會除外) 、其他運動服務業中之體育團體、家事服務業之工作者。 （三）教育服務業部分：公立各級學校及幼稚園、特殊教育事業、圖書館及檔案 ...
餐飲業工作超過十小時違法嗎- - 1111社群討論區- 工作、職場、專業技能分 ...
www.1111.com.tw2017年7月22日 ... 勞基法第32條第2項： 前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得 超過十二小時。延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時。 工作日的正常工時加 上延長工時超過12小時，才算違法未超過12小時，但超過正常工時，應給予加班費， 否則也違法. 餐飲服務業是適用四週變形工時制度四週變形工時雖然可 ...
責任制，註定領不到加班費？ - 能力UP - 職場- Cheers快樂工作人雜誌
www.cheers.com.tw曾美莉剛到一家公司上班，報到時人資主管告訴她：「公司採責任制，超時工作沒有 加班費。」 曾美莉心想：「責任制？很多公司都採用啊！」工作不久後，曾美莉加班的 頻率越來越高，現在幾乎每天都要接近10點才有可能離開公司。長期下來，曾美莉 覺得體力越來越難負荷，主管也似乎沒有彈性調配她工作時間或休假的跡象，讓她 內心的 ...
責任制就沒有加班費嗎？ - 經理人月刊-台灣最大的經理人社群
www.managertoday.com.tw小明獲房仲公司錄取，成為不動產經紀人，報到的時候主管告訴他，房仲業是責任制， 所以沒有加班費。小明只能接受嗎？ 勞基法第30條之1及第84條之1規定，某些行業和職務特殊 ...
服務業適用勞動基準法工時規定法規調適研究案 - 勞動部
www.mol.gov.tw所以勞動基準法當時所適用的八大行業多屬第一. 級產業和第二級產業。民國73 年依 當時的第3 條規定：「本法於左列各. 業適用之：. 一、農、林、漁、牧業。 二、礦業及 ..... 經本會指定適用該法第三十條之一之行業」(39 個行業) 2. 製造業3.營造業4.遊覽車 客運業5.航空運輸業6.港阜業7.郵政業8.電信. 業9.建築投資業10.批發及零售業11.
『曹新南專欄』新版勞基法4種加班費精華整理- - 1111社群討論區- 工作、職 ...
www.1111.com.tw2018年1月12日 ... 《勞基法》修正案已於107年1月10日三讀通過，新修正第86條第3項直接明定：「本法 修正之條文，自一百零七年三月一日施行。」有關加班費的部分，其實本次條文並未 更動加成費率，但休息日的加班時數計算方式有所改變，所以在上一次的版本上進行 更新微調.
落實勞基法 服務業：許多情況根本做不到 | ETtoday財經 | ETtoday新聞雲
www.ettoday.net對於勞動部使用勞檢為手段，希望將服務業的勞動條件納入規範，服務業者坦承很多時間根本做不到。因為，只要有人上門，服務業就要提供服務，所以要如何規範員工的正常上下班時間呢？(勞基法,勞動檢查,勞動部,服務業,)
一例一休詳細解說，勞資權益專家解答｜1例1休有問必答
www.1111.com.tw《休假日與例假日彈性、特休、補休、加班、加班費》等勞基法問題，讓專業律師、HR幫你 ... 你所重視的，1111為你準備好，各種優質福利的公司，照顧辛苦工作的你。
超重要的基本工時與彈性工時(文:曾嘉雯律師) - 最新消息 - 新聞訊息 : 成鼎律師事務所
www.cdlaw.com.tw基本工時： 104年勞基法最重要的修正內容，就是減少基本工時，自105年1月1日起，勞工每日工作時間不得超過8小時，每週不得超過40小時（勞基法第30條 ...