餐飲業勞基法2018
餐飲業勞基法2018·相關網站分享資訊
中華民國勞動部- 住宿及餐飲業
www.mol.gov.tw勞動部所屬機關. 勞工保險局; 勞動基金運用局; 勞動部勞動力發展署; 職業安全衛生 署; 勞動及職業安全衛生研究所. ::: 首頁 · 勞動統計專網 · 行業職業就業指南 · 行業 指南目錄; 住宿及餐飲業 ...
餐飲業特殊節日出勤無加班費- - 1111社群討論區- 工作、職場、專業技能分 ...
www.1111.com.tw2017年10月5日 ... 但員工一人以上就是就業保險強制投保單位（勞保局FAQ） 另外，勞退也是仍然要提 撥的。 這部份也應確認，若沒提撥，也同樣有違法的問題. 您公司已有數項違反勞基 法的狀況 如果您對相關法條不熟悉，可考慮直接向地方主管機關（勞工局）申訴 也可 申請勞資爭議調解，要求雇主足額發給加班費 申訴管道可參閱勞動 ...
關於餐飲業的薪水感謝大家幫忙- - 1111社群討論區- 工作、職場、專業技能 ...
www.1111.com.tw2018年2月5日 ... 請問一下以最新勞基法就餐飲業來說1個月月休6天月薪3萬(8小時) 假日上班薪水及 休假到底要如何算?如果員工固定排休休6天(一個月) 假如遇到假日上班要如何給 薪水??請問工讀生pt 如果假日上班要如何給薪水?請問一下4/4.
加班費走入歷史？ 換補休「製造、餐飲」衝擊大 TVBS新聞網
news.tvbs.com.tw2018年1月11日 ... 勞基法三讀通過，其中加班費未來能以「一比一」方式換算補休，引起勞工不小反彈， 畢竟像是製造業、服務業，加班時數偏長，有些人就是靠加班費補貼，未來 ... 根據 人力銀行觀察，衝擊最大的就屬製造業尤其是產線作業人員，其次就是服務業當中每 逢假日就加班忙翻天的餐飲業人員，未來除了平日每小時時薪三分之 ...
給餐廳老闆的「一例一休」人事成本指南 | 就愛開餐廳
www.ichefpos.com「一例一休」正式上路，勞力密集的餐飲服務業首當其衝，不僅知名連鎖餐飲業者「八方雲集」以及「鬍鬚張 ... 至少應有一日之休息，作為例假」，並非大家可能誤以為的「週休二例」，只是今年 1 月《勞基法》將原先兩週工時84小時，改為一週工時 ...
『曹新南專欄』新版勞基法4種加班費精華整理- - 1111社群討論區- 工作、職 ...
www.1111.com.tw2018年1月12日 ... 《勞基法》修正案已於107年1月10日三讀通過，新修正第86條第3項直接明定：「本法 修正之條文，自一百零七年三月一日施行。」有關加班費的部分，其實本次條文並未 更動加成費率，但休息日的加班時數計算方式有所改變，所以在上一次的版本上進行 更新微調.
落實勞基法 服務業：許多情況根本做不到 | ETtoday財經 | ETtoday新聞雲
www.ettoday.net對於勞動部使用勞檢為手段，希望將服務業的勞動條件納入規範，服務業者坦承很多時間根本做不到。因為，只要有人上門，服務業就要提供服務，所以要如何規範員工的正常上下班時間呢？(勞基法,勞動檢查,勞動部,服務業,)
餐飲正職與勞基法時數問題 - 法律 - 台灣論壇
zhehan.org草雲版大你好... 首先回應你餐飲業是否適用彈性(變形)工時..... 88.1.29勞動2字第001359號函~~餐飲業為指定行業列入勞基法第30條之1項,4週彈性工時,故可適用彈性工時....但是任何的變形工時,都均不得拋棄每二週不超過84小時之限制。
《勞基法》修正案今天上路！三讀後的「新增規定」，一次幫你整理出來 ...
www.managertoday.com.tw2018年3月1日 ... 年初，三讀通過的《勞基法》修正案於3月1日上路！2月27日，勞動部也公告勞動基準 法施行細則修正條文、《勞動基準法》第34條第2項但書適用範圍及第36條第4項指定 行業，同樣於3月1日生效。其中，有7個比較重要的修正，經理人月刊幫你整理如下： ...
我是餐飲業的，關於休假規定的問題- - 1111社群討論區- 工作、職場、專業 ...
www.1111.com.tw2018年3月24日 ... 公司沒有所謂的過年休假或是過定假日,而是把所有的假,平均打散在每個月份,每個 月休八到九天不等,請問這樣是否符合勞基法休假天數, 另外對於每 ...