餐飲業是否適用勞基法
餐飲業是否適用勞基法·相關網站分享資訊
勞動部指定適用勞基法現況 - 勞動部勞工保險局全球資訊網
www.bli.gov.tw未分類其他餐飲業。（依行業標準分類第6 版） 家事服務業。 （二）不適用之各業工作者 公務機構﹝技工、工友、駕駛人、臨時人員、清潔隊員、停車場收費員、國會助理、地方民代助理除外﹞之工作者 ...
中華民國勞動部 - 各行業適用勞動基準法時間
www.mol.gov.tw勞資會議 、 勞基法 修法 、 台灣勞工簡訊 熱門關鍵字 ： 基本工資 、 週休二日 、 打工 、 ... 歷次擴大適用 公告 勞動條件及就業平等司 104-06-23 106-12-22 歷次公告.odt 勞動條件及就業平等司 ...
中華民國勞動部- 依勞動基準法第30條之1規定得採行4週彈性工時制度 ...
www.mol.gov.tw勞動部一○四年三月十日勞動條三字第一○四○一三○三四三號函指定「農會及漁會 」為勞動基準法第三十條之一之行業。 勞動部一○六年六月十六日勞動條三字第一○ 六○一三一○一○號函. 指定「石油製品燃料批發業中之筒裝瓦斯批發業及其他燃料 零售業中之筒裝瓦斯零售業」為勞動基準法第三十條之一之行業。 勞動部一○六年七 ...
餐飲業工作超過十小時違法嗎- - 1111社群討論區- 工作、職場、專業技能分 ...
www.1111.com.tw2017年7月22日 ... 勞基法第32條第2項： 前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得 超過十二小時。延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時。 工作日的正常工時加 上延長工時超過12小時，才算違法未超過12小時，但超過正常工時，應給予加班費， 否則也違法. 餐飲服務業是適用四週變形工時制度四週變形工時雖然可 ...
中華民國勞動部- 住宿及餐飲業
www.mol.gov.tw勞動部所屬機關. 勞工保險局; 勞動基金運用局; 勞動部勞動力發展署; 職業安全衛生 署; 勞動及職業安全衛生研究所. ::: 首頁 · 勞動統計專網 · 行業職業就業指南 · 行業 指南目錄; 住宿及餐飲業 ...
餐飲服務業休假- - 1111社群討論區- 工作、職場、專業技能分享 - 1111人 ...
www.1111.com.tw2017年2月14日 ... 一例一休上路後過去有相當多計算每月工時、甚至全年總工時的方式，現在應該都要 捨棄不管是雙週、四週、八週變形工時，都是以週為循環單位若仍以週以外的循環 單位計算（如月休8天），不僅麻煩，且易有疏失而徒增違法風險. 餐飲業適用四週變形 工時制度參考勞動部依勞基法第30-1條規定得採行4週彈性工時制度 ...
【勞動法規】四周變形工時- 中華人事主管協會
www.hr.org.tw1.貴公司為餐飲業，適用四週變形工時，經工會或勞資會議同意後施行；不必申請，須於工作規則內載明。 2.變更工時，若每天正常工時10小時，延長工時(加班)2小時，按平日每小時工資額加給三分之一以上。 3.承上，每天上班時數正常加延長工時不得 ...
【1例1休,責任制,餐飲業,職場新聞】釐清一例一休專家分析:掌握四上班型 ...
www.1111.com.tw2017年1月11日 - 更多求職相關資訊，請上1111人力銀行。 ... 一例一休」的勞動基準法新修規定一出，除了上班情況較單純的公部門外，一般民間企業老闆與從業人員滿臉疑惑，責任制、輪班制、排班制、排休制都傻傻分 ... 徐卿廉分析，其中，每14天有2天例假日、2天休息日屬於四週變形，大多是服務業，一般傳統產業、製造業不適用的。
Re: [問題] 餐飲服務業不適用勞基法嗎? - 精華區 part-time - 批踢踢實業坊
www.ptt.cc我有再去幫你查了一下勞基法.我很確定餐廳方面也是適用於勞基法 如果店家再用他"熟讀"勞基法那套話.那我真的就不應該繼續讀我現在的系了 好歹我們系的資深陳繼盛教授也是現今總統府資政跟美麗島事件律師團..上網查GOOGLE 他的名字絕對會一大串的 ...
餐飲業休假- - 1111社群討論區- 工作、職場、專業技能分享 - 1111人力銀行
www.1111.com.tw2017年2月14日 ... 餐飲業適用四週變形工時制度參考勞動部依勞基法第30-1條規定得採行4週彈性工時 制度的行業有哪些？ 也可參考這篇：『曹新南專欄』例假日不能亂搬，你知道嗎？ 四週 變形工時的例假日可於兩週內調移；休息日可於四週內調移四週循環內，應有四個 例假日+四個休息日，計160工時（尚未計算國定假日） 故以四週為 ...