餐飲業勞基法離職規定
餐飲業勞基法離職規定·相關網站分享資訊
勞動部指定適用勞基法現況 - 勞動部勞工保險局全球資訊網
www.bli.gov.tw未分類其他餐飲業。（依行業標準分類第6 版） 家事服務業。 （二）不適用之各業工作者 公務機構﹝技工、工友、駕駛人、臨時人員、清潔隊員、停車場收費員、國會助理、地方民代助理除外﹞之工作者 ...
中華民國勞動部 - 勞動基準法權益簡介
www.mol.gov.tw前言 勞動基準法係依據我國憲法第153條，「國家為改良勞工及農民之生活，增進其生產技能，應制定保護勞工及農民之法律，實施保護勞工及農民之政策。」的規定而制訂。 勞動基準法係規定勞動條件最低標準，為保障勞工權益，加強勞雇關係，促進 ...
我是餐飲業的，關於休假規定的問題- - 1111社群討論區- 工作、職場、專業 ...
www.1111.com.tw2017年7月24日 ... 勞基法第32條第2項： 前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得 超過十二小時。延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時。 所以目前每月的加班 上限是46小時. 餐飲業適用四週變形工時制度四週變形工時依勞基法第30-1條，可將 工作日的工時工資，調移至其他工作日使其他工作日的正常工時可以 ...
關於餐飲業的薪水感謝大家幫忙- - 1111社群討論區- 工作、職場、專業技能 ...
www.1111.com.tw2018年2月5日 ... 請問一下以最新勞基法就餐飲業來說1個月月休6天月薪3萬(8小時) 假日上班薪水及 休假到底要如何算?如果員工固定排休休6天(一個月) 假如遇到假日上班要如何給 薪水??請問工讀生pt 如果假日上班要如何給薪水?請問一下4/4.
餐飲服務業休假- - 1111社群討論區- 工作、職場、專業技能分享 - 1111人 ...
www.1111.com.tw2017年2月14日 ... 一例一休上路後過去有相當多計算每月工時、甚至全年總工時的方式，現在應該都要 捨棄不管是雙週、四週、八週變形工時，都是以週為循環單位若仍以週以外的循環 單位計算（如月休8天），不僅麻煩，且易有疏失而徒增違法風險. 餐飲業適用四週變形 工時制度參考勞動部依勞基法第30-1條規定得採行4週彈性工時制度 ...
勞動基準法
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勞基法休假規定
eportfolio.lib.ksu.edu.tw個人 工具 Views 文章 歷程 勞基法休假規定 From WisdomMasterWiki Jump to: navigation, search 例假（勞基法36） 所謂「有給薪不工作」（週六的6小時） 紀念日，民俗節日，勞動節（勞基法37 ...
Re: [問題] 餐飲服務業不適用勞基法嗎? - 精華區 part-time - 批踢踢實業坊
www.ptt.cc我有再去幫你查了一下勞基法.我很確定餐廳方面也是適用於勞基法 如果店家再用他"熟讀"勞基法那套話.那我真的就不應該繼續讀我現在的系了 好歹我們系的資深陳繼盛教授也是現今總統府資政跟美麗島事件律師團..上網查GOOGLE 他的名字絕對會一大串的 ...
餐飲正職與勞基法時數問題 - 法律 - 台灣論壇
zhehan.org草雲版大你好... 首先回應你餐飲業是否適用彈性(變形)工時..... 88.1.29勞動2字第001359號函~~餐飲業為指定行業列入勞基法第30條之1項,4週彈性工時,故可適用彈性工時....但是任何的變形工時,都均不得拋棄每二週不超過84小時之限制。
你不可不知的「勞基法休假規定」！ @ 娜塔不邋遢 :: 痞客邦 ::
nw0912.pixnet.net#5 Anny 於 2009/11/19 18:37 版主,,想請教您是否知產前假之規定 您好,,,想請教一下 有同事在詢問產前假有8天 一般勞保,有所謂的產前假嗎? 還是原產假8週提早休產假,,,, 那是什麼資格才會有產前假,,,, Anny,您好,勞基法以及勞工請假規則並沒有 ...