餐飲業是否適用一例一休
餐飲業是否適用一例一休·相關網站分享資訊
餐飲業工作超過十小時違法嗎- - 1111社群討論區- 工作、職場、專業技能分 ...
www.1111.com.tw2017年7月22日 ... 勞基法第32條第2項： 前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得 超過十二小時。延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時。 工作日的正常工時加 上延長工時超過12小時，才算違法未超過12小時，但超過正常工時，應給予加班費， 否則也違法. 餐飲服務業是適用四週變形工時制度四週變形工時雖然可 ...
餐飲業特殊節日出勤無加班費- - 1111社群討論區- 工作、職場、專業技能分 ...
www.1111.com.tw2017年10月5日 ... 但員工一人以上就是就業保險強制投保單位（勞保局FAQ） 另外，勞退也是仍然要提 撥的。 這部份也應確認，若沒提撥，也同樣有違法的問題. 您公司已有數項違反勞基 法的狀況 如果您對相關法條不熟悉，可考慮直接向地方主管機關（勞工局）申訴 也可 申請勞資爭議調解，要求雇主足額發給加班費 申訴管道可參閱勞動 ...
關於餐飲業的薪水感謝大家幫忙- - 1111社群討論區- 工作、職場、專業技能 ...
www.1111.com.tw2018年2月5日 ... 請問一下以最新勞基法就餐飲業來說1個月月休6天月薪3萬(8小時) 假日上班薪水及 休假到底要如何算?如果員工固定排休休6天(一個月) 假如遇到假日上班要如何給 薪水??請問工讀生pt 如果假日上班要如何給薪水?請問一下4/4.
一例一休，亂》餐飲業適用一例一休困難？前勞動局長稱應有「服務業專章」 | 焦點事件
www.eventsinfocus.org1111人力銀行主辦「一例一休餐飲業 如何因應？」論壇，大談目前面臨業者、勞工面臨哪些衝擊。（攝影：陳品存 ... 餐管專業學者、餐飲業者、勞工也共同參與。其中曾任北市勞動局長的律師陳業鑫指稱，《勞基法 ...
【勞動法規】四周變形工時- 中華人事主管協會
www.hr.org.tw1.貴公司為餐飲業，適用四週變形工時，經工會或勞資會議同意後施行；不必申請，須於工作規則內載明。 2.變更工時，若每天正常工時10小時，延長工時(加班)2小時，按平日每小時工資額加給三分之一以上。 3.承上，每天上班時數正常加延長工時不得 ...
餐飲業是否屬於四週變形工時？- - 1111社群討論區- 工作、職場、專業技能 ...
www.1111.com.tw2017年1月9日 ... Ｑ：. 1.餐飲業是否屬於四週變形工時產業？ 依行政院勞工委員會88年1月29日臺88 勞動2字第001359號函規定，餐飲業為適用勞動基準法第30條之1四週變形之行業。 2.假日加班是否應記加班費？ 依勞基法施行細則第20條之1來判斷星期六之出勤 是否為「正常工作時間以外」之延長工時(假設星期六不是例假，亦不是 ...
一例一休上路將滿月73%餐飲服務業影響甚鉅(106.01.19)- 中華人事 ...
www.hr.org.tw攸關廣大上班族權益、俗稱「1例1休」的勞基法修正案，自去年底正式施行至今，仍有不少企業一頭霧水，尤其對輪值班為主的服務業而言，更是聞之色變，不但企業無所適從、上班族排班也陷入混亂。究竟餐飲服務業在「1例1休」新制下，如何彈性運用人力?又造成了哪些衝擊? 近7成...
104企業大師-大師學堂: 12/14場次- 一例一休法令實作LIVE問答-相關問題與回覆
104pro.blogspot.com我們的公司屬百貨零售業，排班制，今年改以大月排休10天，小月排休9天…將整年度國定假日攤平在12個月裡，年底仍在職者加發一日未休工資。請教1…倘若員工在2月底離職，實休19天，少放春節假日3天且無法折抵未休工資，是否與法規不符？
七休一，打工族也有嗎？ - 頭痛問題看過來 - 專欄 - Cheers快樂工作人雜誌
www.cheers.com.tw100萬 每五位有一位年收入超過百萬.佔比22% 1/3+ 訂閱期間，每3人就有1人升遷加薪 33歲 平均年齡33歲的新世代 NO.1 博客來2013財經企管類累計9個月銷售第1 50萬 歷年參與品牌活動人數 5000+ Y世代管理影響5000位企業決策者
【懶人包】一例一休、加班費新制 23 日上路！相關權益你都懂了嗎？ | TechNews 科技新報
technews.tw爭議不斷的《勞動基準法（勞基法）》修正案 6 日終於在立院三讀通過，除了確定實施「一例一休」、七天假被砍，特休假、加班費給付等相關法條都有修正，而總統府昨 21 日正式公告修正條文，將分三階段上路，第一階段一例一休、休息日 ...