2015勞基法加班費如何計算公式
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倉儲業、加油站業、公路客運業、汽車貨運業，不可適用七休一之例外，業者：衝 ...
www.1111.com.tw2018年2月14日 - 最新訊息一手掌握！ 勞資記者-夏明定. 勞動部法規委員會昨（13）日僅通過15種行業可適用七休一之例外，其餘全遭保留。而年節將近，勞動部原本預告包括遊覽車客運業、公路汽車客運業、市區汽車客運業、汽車貨運業、汽車路線貨運業、汽車貨櫃貨運業、倉儲業、水電燃氣業、加油站業可適用七休一之例外，現在則遭 ...
加班費試算系統
labweb.mol.gov.tw一、勞動基準法第36條：勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。 二、平日加班費： 勞動基準法第24條第1項：如雇主有使勞工每日工作時間超過8小時 者，或每週工作超過40 ... (3), 休息日之工作時間及工資之計算，4小時以內者，以4小 時計；逾4小時至8小時以內者，以8小時計；逾8小時至12小時以內者，以12小時計。
秒懂！2017年起加班費超簡單公式 TVBS新聞網
news.tvbs.com.tw2016年12月9日 ... 《勞基法》新制將在2017年元旦開始實施，勞工朋友們除了計算自己從明年開始會有 多少特休假之外，也要特別注意「加班費」的計算！
104企業大師-大師學堂: 12/14場次- 一例一休法令實作LIVE問答-相關問題與回覆
104pro.blogspot.com我們的公司屬百貨零售業，排班制，今年改以大月排休10天，小月排休9天…將整年度國定假日攤平在12個月裡，年底仍在職者加發一日未休工資。請教1…倘若員工在2月底離職，實休19天，少放春節假日3天且無法折抵未休工資，是否與法規不符？
【熱門人資職缺】具 - 中華人事主管協會
www.hr.org.tw三商食品股份有限公司【HR人力資源處主管】(需求人數：1人)( 2018/05/17) 工作地點 ：新北市 ...... 奇威行有限公司(奇威名品)【教育訓練專員 (具證照佳)】. (需求人數：1 ...
勞健保級距及分攤表(106.01.01適用) | Senn's Blog
sennlu.wordpress.com2016年12月14日 ... 投保級距. 勞保費. 健保費. 合計. 備註. 本人負擔. 單位負擔. 本人負擔 ... 43,900. 922. 3,226. 618. 1,989. 1,540. 5,215. 最低工資調高為21,009元 .... 月支薪資金額介於兩 投保級距間，以較高級數之投保級距，為適用級距。 4. ..... 比較不清楚這部分，所以想 問清楚假如我月薪是五萬元，那勞保最高額度應該還是43900吧?
依勞基法計算方式，針對薪資計算疑義範例試算如下: 某A原始薪資條內容 ...
www.facebook.com依勞基法計算方式，針對薪資計算疑義範例試算如下: 某A原始薪資條內容如下： 本薪: NT$ 30000 伙食津貼: NT$ 1800(每月給付) 勤務補助: NT$ 2200(每月給付) 環境 ...
薪資的名詞解釋 @ 萬惡的人力資源主管部落格 :: 痞客邦 ::
wjchang.pixnet.net比方說很多年前我加入一家外商公司的時候，公司和我議定每個月的薪水是55000 ... 而身為一般求職、轉職的工作者，建議大家一定要有清楚的概念，謀職時就算薪資結構的細節談不清楚，但就像版主講的，一定要談好 "固定薪" 的部分，而不要太相信變動 ...
104企業大師-大師學堂: 【排班功能】常見問題與解答
104pro.blogspot.com2017年7月9日 - 二週變形工時：勞動基準法30條第2項 (適用所有產業) ... 可作為排班時一個參考，知道何時為假節日對餐飲服務業是相當重要的排班 ... 故不可將當月勞動力延至次月償還。 ... 等，且排班週期較長、以一個月為主，常見於門市、飯店及製造業。 .... 算出時薪24000 / 8 * 30(薪資計算規則>排班人員>請假扣薪的時數)=100， ...
雇主將勞工勞保勞退薪資以多報少之法律責任 « 張清浩律師的部落格
www.lex.idv.tw超過三十日除斥期間而終止契約，終止契約不合法，就無法要求資遣費。 如果除了向勞保局申訴低報之外’又同時向勞工處申請勞資爭議協調解’ 是否也會有三十日除斥期間而終止契約，終止契約不合法，無法要求資遣費的問題?