時薪 2013 勞基法
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www.wegoup.com.tw訂閱人力資源管理 電子報 請輸入您的E-Mail Address 相關連結 中華民國勞動部 勞動部勞工保險局 中央健保局 勞動力發展署 台灣勞動網 司法院法學資料檢索系統 ...
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中華民國基本工資- 维基百科，自由的百科全书
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中華民國勞動部- 基本工資
www.mol.gov.tw勞動基準法修法專區 · 105年12月21日週休二日修法 · 勞動基準法適用 · 工資、工時 · 工作規則 · 部分時間工作勞工權益 · 違反勞動法令公布專區 · 童工、母性保護、技術生 · 工讀生權益 · 職業災害與補償（助） · 勞動派遣 · 勞資會議 · 勞資關係 · 失業協助 · 退休、福祉 &middo
2013勞基法休假規定(喪假, 婚假, 特休, 產假…等)
i17.tw三、曾祖父母、兄弟姊妹、配偶之祖父母喪亡者，給予喪假三日，工資照 給。 四、產假 ... 2014 年 02 月 01 日 at 23:06:21 請問一下我老婆在他的公司做了快5年~現在生產了~但是公司說他是有做就有錢~沒做就沒錢所以說他可以請產假但是是放無薪假~而且他的 ...
你不可不知的「勞基法休假規定」！ @ 娜塔不邋遢 :: 痞客邦 ::
nw0912.pixnet.net#5 Anny 於 2009/11/19 18:37 版主,,想請教您是否知產前假之規定 您好,,,想請教一下 有同事在詢問產前假有8天 一般勞保,有所謂的產前假嗎? 還是原產假8週提早休產假,,,, 那是什麼資格才會有產前假,,,, Anny,您好,勞基法以及勞工請假規則並沒有 ...
社團法人中華人力資源管理協會
www.chrma.net序號 問題 解答 分類 1 特休假優於勞基法的天數可以另外延期嗎? EX: 一年給 7 天，公司給 14 天，休了 10 天，剩下 4 天的特休假可以延後 3 個月放嗎? 優於勞基法的勞動條件，依函釋規定是可以經由勞資協商同意後實施，因此優於部分的執行作業，是可以 ...
中華民國勞動部- 歷年基本工資調整
www.mol.gov.tw勞動部所屬機關. 勞工保險局 · 勞動基金運用局 · 勞動部勞動力發展署 · 職業安全衛生署 · 勞動及職業安全衛生研究所. ::: 首頁 · 業務專區 · 工資、工時 · 基本工資; 歷年基本工資調整 ...
請問2013年最新的最低薪資(時薪)是多少? | Yahoo奇摩知識+
tw.answers.yahoo.com最佳解答: 行政院勞工委員會公告中華民國101年10月16日勞動2字第1010132719號主旨：修正「基本工資」，並自中華民國一百零二年一月一日生效。依據：勞動基準法第二十一條第二項。公告事項：修正每小時基本工資為新臺幣一百零九元。主任委員潘世偉 2013-01-30 22:47:03 補充： 行政院勞工委員會公告中華民國100年9月6日 ...
基本工資雙漲時薪115 月薪19273 | 蘋果日報
tw.appledaily.com2013年8月29日 - 【生活中心╱台北報導】逾208萬名基層勞工明年可望加薪！勞委會昨召開基本工資審議委員會，敲定明年元旦起基本工資時薪由109元調高至115元，調高6元，月薪則從明年7月起從1萬9047元調漲226元到1萬9273元。勞團痛批調漲「無感」，勞工更哀號：「想看總統馬英九領這些錢能不能活！」資方也不滿指經營壓力 ...