預告工資如何計算 未滿一年
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資遣費試算表
calc.mol.gov.tw1. 資遣費依所填受僱日、勞動契約終止日、適用勞動基準法（以下簡稱勞基法）之日、轉換新制之日、平均工資等假設條件估算。 2. 依勞基法第11條、第13條但書、第14條及第20條或職業災害勞工保護法第23條第1款、第3款或第24條第2款至第4款規定終止 ...
資遣費計算- - 1111社群討論區- 工作、職場、專業技能分享 - 1111人力銀行
www.1111.com.tw2018年4月8日 ... 請問月薪36000元107年2月22日到職3月14日公司決定不任用是否要算資遣費如果 要計算資遣費要如何計算呢謝謝及2月的薪資我們公司只給9天對 ...
臺北市政府勞動局Department of Labor,Taipei City Government-常見問答-預告工資以何薪資條件做為計算基準(當月實領或 ...
bola.gov.taipei預告工資以何薪資條件做為計算基準(當月實領或應領薪資) ？ 機關：臺北巿政府勞動局 發布日期：101-12-28 依據勞動基準法第16條規定，工作三3個月以上未滿1年者應於10日前預告；工作1年以上3年未滿者應於20日前預告；工作3年以上者應於30日前預告 ...
漂亮轉身吧！一定要知道的資遣流程- The News Lens 關鍵評論網
www.thenewslens.com2017年6月5日 ... 標籤: 資遣, 勞基法, 勞動契約, 僱傭關係, 非自願離職證明, 失業給付, 勞資爭議調解, 服務證明書. ... Photo Credit: Workforce 勞動基準法第11條.
請幫忙計算【資遣費及預告工資】 | Yahoo奇摩知識+
tw.answers.yahoo.com2010年8月21日 - 您好~您被資遣時可以爭取的權益:資遣費: 勞退新制在94年七月實施，舊制資遣費是滿一年給1個月，新制資遣費是滿一年給0.5個月，則算一下您的 ...
勞工自救會: 失業給付大哉問1 - 預告薪資、資遣費如何計算？
laborsave.blogspot.com2011年5月1日 - 所以，通常被資遣的員工都會注意公司方面是否有給付預告工資與資遣費。 （一）啥米是預告工資？ 因為勞基法規定，工作未滿三個月或是除非是以下 ...
遣散費如何計算及預告薪資@ wqd3719099oz :: 隨意窩Xuite日誌
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資遣預告起迄期間及資遣費計算方法：
extws.cyhg.gov.tw未依第一項規定期間預告而終止勞動契約者，應給付預告期間之工資。 第17 條依第9 條終止勞動契約及第13 條由本府予以解僱者，依法發給資遣費。 資遣費之發給， ...
有關資遣費計算&預告工資問題- 職場甘苦談- 生活討論區- Mobile01
www.mobile01.com我2/19當天被公司遣散和做到當天,也沒給預告工資；公司理由:公司業務緊縮，有減少 勞工之必要；但我工作滿1年又315天所領到的遣散費 ...
資遣費該如何計算 - 痞客邦PIXNET
geniek.pixnet.net【舉例試算】以Lucy年資3年4個月而言，應於30日前預告；雖然Lucy之最後工作日為6 月30日，但預告工資仍應自6月22日往後計算30日，即一個月薪資43,300.-。